法律分析：在连续签订两次劳动合同之后，单位不再续签的情况下，单位可能需要支付经济赔偿。根据劳动合同法的规定，如果劳动合同期满，用人单位提出不再续签劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，则应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

连续签了两次合同后，单位不续签并不一定违法，具体是否合法需要根据实际情况和法律法规进行判断。在合同终止时，双方都应遵循法律程序，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在认为自己的权益受到侵害时，可以依。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位...

法律分析：当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在法律规定的解除情形时，视同双方已建立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位无正当理由辞退员工，将需要根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

1. 若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月工资。如劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位的行为违法，应支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。2. 若劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供...

在许多国家和地区，连续签订两次固定期限劳动合同后，如果雇主选择不续签，员工可能享有特定的权益。例如，在某些情况下，员工可能有权要求签订无固定期限劳动合同，或者获得一定的经济补偿。二、员工权益保障 当雇主选择不续签劳动合同时，员工应该首先了解自己的权益。这可能包括与雇主沟通，了解不续签的具体...

1. 如果劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在合同到期后不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下通常应视为双方已默示签订了无固定期限的劳动合同。2. 不同地区的对于此类情况可能会有不同的理解和处理方式。例如，在江苏省，如果用人单位在劳动者连续...

1. 单位在同一员工签订两次合同的情况下，如果第二次合同到期后书面通知不续签，且理由是合同到期，这种做法是违法的。2. 根据法律规定，员工在同一时间段内只能与一个单位建立劳动关系，因此同时签订两份劳动合同是不合法的。如果单位因员工签署双份合同而权益受到侵害，单位可以要求员工支付赔偿金。3. 当...

法律分析：当用人单位与劳动者签订的三年期劳动合同到期后，双方选择续签劳动合同，法律对此没有具体要求。新合同的期限由双方商定，均不违反法律规定。如果劳动者在前两次固定期限劳动合同到期后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位必须同意续签。法律依据...

1. 两次签订固定期限劳动合同后不续签，用人单位需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。2. 一、签了两次固定合同到期公司不续签怎么办?签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》...

1. 法律分析：在签署了两份连续的劳动合同之后，如果企业在第三次合同到期时选择不续签，这一做法并不违法。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3....