（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形...

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...

2. 按照国家规定，自动离职的劳动者将不享受任何待遇，包括企业可能会停止为其缴纳社会保险和住房公积金。3. 如果劳动者违反了服务期约定，则可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。4. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动法》第二十二条，劳动合同当事人...

1. 依据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工自动离职时，若满足一定的条件，用人单位仍需向其支付经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿；而对于不满六个月的员工，则支付...

《劳动合同法》38条不适用自动离职，按照国家相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五...

1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业，需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对你进行专业技术培训，你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人...

擅自离职会有以下法律后果：1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理；2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任；3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位...

根据相关法律规定，如果职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天，企业有权将其除名。所谓“自动离职”，是指劳动者未经用人单位批准擅自离职。在这种情况下，企业可以将该行为视为旷工，并按照严重违纪处理，或者按劳动者自动离职处理。用人单位在以下情形之一出现...

法律分析：通常情况下，如果员工连续请假超过十五天，公司有权在通知员工后三天内认定其自动离职。关于离职的具体规定，法律没有明确条文。通常遵循的是公司的规章制度或劳动合同的约定。若劳动合同中没有特别约定，根据劳动仲裁和诉讼实践，如果能够证明员工旷工，且旷工时间达到一周以上，公司可以以严重违纪为...

1. 如果劳动合同到期，劳动者不想续签，选择自动离职，通常情况下，他们不会有补偿。2. 根据法律规定，如果用人单位提出或同意与劳动者续签劳动合同，且维持或提高现有合同条件，但劳动者不同意续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。3. 如果用人单位不同意续签劳动合同，那么他们应该向劳动者支付...