1. 保胎假：工资按病假待遇发放。员工需提供医生开具的证明，以便按病假标准发放工资。2. 产前假：工资发放按员工原工资的80%。怀孕7个月以上员工，如工作条件允许，可申请产前假两个半月。地方法规规定必须休假的，单位应批准，并按员工原工资的80%发放工资。3. 产假：领取生育津贴。产假包括98天标准...

1、休产假工资怎么发：女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月...

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再...

产假期间的工资一般是按原工资进行发放。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间...

第一，保胎假，工资按照病假发;保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 一、产假...

产假期间工资发放标准因企业不同而有差异，通常有以下两种情况：一、正常支付工资 产假是女性员工合法享受的休假权利，期间工资发放应遵循国家相关法律法规及企业规定。大部分公司会对产假期间的工资进行正常支付。这通常意味着员工在产假期间将获得与在岗时相同的工资，包括基本工资、奖金和福利待遇。二、按照...

具体如下：1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，...

法律主观：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度...

其次，大部分企业会根据员工的劳动合同以及相关进行产假期间的工资发放。如果劳动合同中有明确的产假工资发放条款，则应按照合同执行。同时，企业也会参考国家的法律法规以及自身的规章制度，确保员工的合法权益。此外，一些企业可能会采取更为人性化的，比如全额支付工资或者提供额外的生育津贴等，以鼓励...

一、产假工资发放标准有哪些1、产假工资发放标准具体如下：（1）一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；（2）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月...