2. 产前假：工资发放按员工原工资的80%。怀孕7个月以上员工，如工作条件允许，可申请产前假两个半月。地方法规规定必须休假的，单位应批准，并按员工原工资的80%发放工资。3. 产假：领取生育津贴。产假包括98天标准产假，根据各省人口与计划生育条例可额外增加生育假30至60天，难产加15天，多胞胎每多...

女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。 一、法律规定产假怎么算工资 女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前...

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得...

产假期间工资的计算方式，通常依据女职工所在单位的工资制度以及国家的相关法律法规来确定。在一般情况下，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即全额工资。然而，具体计算方式可能因单位、劳动合同以及个人情况而有所不同。一、产假工资的基本原则 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职...

3、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，...

依据法律规定，女职工休产假期间工资，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资就可以了。

产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。【法律依据】《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)...

员工休产假期间工资一般情况下是按照月平均的工资标准来进行一定的计算的，如果说已经采取了相关的生育保险的，就按照平均工资标准，没有参与的情况之下，应当是按照产前的工资标准来由用人单位支付。 一、员工休产假期间工资怎么算?《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加...

产假期间的工资一般是按原工资进行发放。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间...

第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的...