是不合法的行为。如果员工在工作的过程中出现受伤的情况，在后续单位已经进行了工伤赔偿之后，又对员工进行辞退的是属于不合理的行为。员工可以依法向单位要求支付一笔经济补偿金。 一、工伤赔偿后辞退员工合法吗?是不合法的。实践中，如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以...

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做完工伤鉴定以后用人单位是不能直接辞退员工的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在处理工伤事故期间用人单位不得随意辞退员工，即便是因工伤事故影响到劳动能力了，员工本人主动提出来离职的情况下，单位还要支付一笔补偿金。 一、做完工伤鉴定后能辞退员工吗?做完工伤鉴定后不能辞退员工，用...

工伤好了的，只要劳动者存在以下情形之一，无论多久时间辞退都合法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...

劳动者在工伤康复期间辞退是不合理的。我国的劳动法律规定，相关的劳动者在工伤康复期间不得辞退，但劳动者具有违法、渎职、劳动者过错的，用人单位可以辞退这类劳动者，不需要支付相关的辞退补偿金。 工伤康复期员工被辞退合理吗 不合理，据《劳动合同法》第四十二条规定的第二项、第三项情形，对于在本...

不可以，按照我国的法律规定劳动者在治疗后，可以协商补偿劳动者辞退劳动者。相关的劳动用人单位应积极的申请工伤赔偿，保护这类劳动者的合法权益，确保劳动者的合法权益进行办理。 一、申请工伤后可以辞退员工吗 《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...

工伤好了后单位可以辞退。用人单位在劳动者工伤康复后，确实可以依法解除劳动合同，但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职或营私舞弊造成单位重大损害；与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作；劳动合同因特定情形无效；或者劳动者被追究刑事责任，这些情形下...

律师解答 劳动者受到工伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力或者在接受治疗的，单位不可以无过错性辞退劳动者，也不可以裁员。但劳动者有重大过错的，单位可以依法过错性辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...

法律主观：劳动者的工伤好了以后，如果具有医疗期届满且不胜任其原工作或者单位另行安排的工作等情形的，则单位辞退劳动者合法，但单位必须提前三十日书面告知劳动者本人或者向其支付代通知金后才能与其解约。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面...

工伤好了后公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十七条规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助...

法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...