1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规...

公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，最多支付十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者...

没签劳动合同怎么赔偿：一、雇人单位有责任要给劳动者两倍的工资。即没有签订劳动合同的劳动者有权利要求雇人单位向其支付两倍的工资。二、劳动者在没有签订劳动合时可以要求获得所应得到的两倍赔偿，一部分包括其11个月的工资，一部分包括因为雇人单位没有给劳动者缴纳本应该缴纳的保险而给劳动者所带来的...

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本...

1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不...

一、劳动法规定，如果用人单位未与员工签订劳动合同，应当如何赔偿？根据劳动法，公司必须在员工入职后的一个月内（包括试用期）与员工签订书面劳动合同。如果未能按时签订，用人单位应从第二个月起向员工支付双倍工资。需要注意的是，对于这种情况，员工有一年的诉讼时效可以向提出双倍工资的请求，诉讼...

根据我国法律规定，如果企业自员工开始工作之日起超过一个月未与其签订书面劳动合同，那么企业应向员工支付相当于工资的两倍。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面合同，那么应在用工之日起的一个月内完成书面合同的签订...

未签劳动合同被公司违法辞退的补偿金，应该按照本人的工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。如果工作的年限还不够12个月，就按照实际工作时间的平均工资的双倍计算。但是，被用人单位违法辞退的情况下才有补偿金。 一、员工被辞退如何算补偿未签合同?未签合同被违法辞退的补偿金按照工作年限和在...

自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。赔偿金和经济补偿金是两种不同的概念，入职之后，公司迟迟不签劳动合同，员工可以到劳动监察大队进行举报，也可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，支付经济赔偿，并及时补签劳动合同，还可以直接去人民起诉。