1、信用降低。擅自离开原公司，不走程序的话，带来的直接影响就是你的信用度会降低。有些人可能是因为跳槽，有些人可能是不满领导，但在合约期内擅自撕毁条约，就是完全失信的一种行为。你在这一行的声誉会受到影响，将来找工作的时候，用人单位也会顾虑你有过这样的行为而不录用你，对于个人信用上的...

公司员工离职需要办以下手续：1、离职手续：需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；2、人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；3、办理劳动合同终止手续。一、员工辞职条件有哪些？1、跟用人单位协商解除合...

一、不辞职直接走人的后果不辞职直接走人的后果是，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。劳动者并且因此给用人单位造成...

辞职的形式包括三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳...

一、离职原因 自己离职通常是由于个人原因，比如寻求更好的职业发展机会、工作环境不适应、个人职业规划调整等。在这种情况下，员工会主动提出离职申请，并按照公司的规定办理离职手续。公司辞退则往往是由于员工在工作中存在不当行为或无法达到公司的要求，比如违反公司规章制度、工作表现不佳、严重违纪等。在...

辞职的形式包括三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及...

对于正常离职的员工，单位需要正常发放薪资，公司不得拖欠薪资或者随意克扣，正常员工需要提前一个月申请离职，试用期员工提前三天申请离职，对于被单位开除的员工，需要提前一个月通知，否则需要不成一个月薪资。 没有违反离职规定的员工正常发放薪资。辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位...

一、正式员工的离职通知期 对于正式员工，根据《劳动合同法》的规定，通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。这是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。二、试用期员工的离职通知期 如果员工尚处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，员工可以提前三日通知用人单位，以...

一、员工主动离职需要办理什么手续? 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职...

非正常离职主要包括以下几种情况：1. 被解雇：由于员工违反公司规定、工作表现不佳或其他原因，公司决定终止与员工的雇佣关系。2. 自动离职：员工未经公司同意擅自离职，未办理正常离职手续，也未与公司达成一致意见。3. 辞职但未办理手续：员工提出辞职申请后，未按照公司规定办理离职手续，如未提交辞职报告...