1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...

辞职主要有以下规定：1、被迫离职。2、申请离职 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违...

1. 根据《劳动法》第二十六条以及《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具书面通知。2. 用人单位在解除或终止劳动合同后，有法定义务及时为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应...

我国相关法律对辞职补偿作出明确规定，即在用人单位事先30天内用书面方式通知员工离职且因无法胜任原有岗位而产生，或特定情况如解散、倒闭、裁员等，必须承担劳动者的经济补偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式...

根据《劳动法》相关规定，对于员工主动辞职情形，企业无需支付经济赔偿金。但是，如果因为第二十四条、第二十六条和第二十七条的原因与员工解除劳动关系，例如因无法胜任工作或订立书面劳动合同时的客观情况发生重大变化时，则必须依法依规进行经济赔偿。对劳动者而言，以其在本企业工作的月份数作为参照，每满...

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，员工辞职需遵循一定规定。2. 正式员工辞职应提前三十天以书面形式通知单位。3. 在试用期内，员工提前三天通知单位即可。4. 辞职到期后，员工应直接办理离职手续，并要求单位结清工资。5. 员工辞职无需特定理由，单位不得无故拒绝支付工资。6. 如单位拒绝支付工资，...

辞职是员工与用人单位解除劳动关系的法律行为，主要涵盖两种情况：被迫离职和申请离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律...

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人有权依法辞职。辞职是工人的一项基本权利，任何单位和个人不得侵犯。工人辞职应当提前通知用人单位，以便用人单位做好人员调整和离职手续的办理。二、辞职通知的期限 工人辞职应当提前通知用人单位，通知的期限根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度确定。一般来说，...

法律主观：《劳动法》辞职规定如下：1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...

劳动法关于辞职的规定如下：一、辞职权利 员工有权提出辞职，辞职需依照法定程序和劳动合同约定进行。劳动者享有自主择业权，任何单位和个人不得阻挠或干涉劳动者的这一权利。除非在某些特定情形下，劳动者均应享有辞职的权利。二、预告期 员工提出辞职通常需遵循一定的预告期。根据《劳动合同法》规定，劳动...