用人单位不支付其工资，劳动者拨打110是没有多大作用的，毕竟110不是处理劳资纠纷的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负...

这种情况的话，你可以先报警，然后再起诉。

向中介管理部门反映情况，要求补发。如仍不能解决，可向人民提起诉讼。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...

可以打，不过110不是解决劳务纠纷的，所以你最好的渠道先有两个，第一，劳动局，劳动仲裁部门是直接负责部门，第二，是媒体，现在国家对工资拖欠管得很严，所以媒体对这些事情也很感兴趣。当然最后就是起诉他们了。110不会直接出警的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付...

中介拒绝支付薪资可以到劳动局投诉，拒绝支付工资的行为是违法的。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...

《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...

他没有给你支付费用，劳务局肯定会管的。如果你们之间没有签订劳务合同，只是单纯的给他打小时工，你应该保留微信中的聊天儿记录，以及在他的地方打工的视频，比如可以调监控，收集充分的证据，再去劳务局告他，如果劳务局不管，并且涉嫌金额比较大，直接拨打110，应该会管这些事情的。