公司确实因职位缺口必须尽早招骋，这一点坚信大部分创业型公司刚起步时都是会碰到此状况，领导干部给HR下每日任务，要求每日的手机量和招聘面试总数，有些领导干部乃至还会继续要求上岗总数，以确保最快速度填补职位工作人员。这种类型的企业以房地产业、保险营销为意味着，特别是车险公司，常常能在招聘平台上...

第一，假借招聘的名义诈骗钱财。前几年网络还不发达，招聘广告都刊登在报纸夹缝中，应聘者只能通过招聘会和报纸上的广告找工作。有一些招聘会对参加的企业审核比较松，就会让一些不正规的企业滥竽充数，报纸上的招聘广告更是花钱就能刊登，而且几句话的介绍，一个豆腐块大小的广告也花不了多少钱。这些假...

一是公司真的缺人，发布信息吸引求职者面试。这种情况经常发生在人员流动性比较强或者刚起步的小公司。比如保险公司。也有骗子或者皮包公司。3.有些网站有模型，一个小时200多，要求很低。超过1.5米可以使用。看到这里很多女生都很兴奋，当你去面试的时候，别人都在夸你，最后还闹了个转折，说你想拿个...

因为有的企业本来就是打着面试的幌子，本意并不在于招人，而是有如下几个目的：1.公司现有人员无法解决新遇到的问题，期待从面试人员嘴里得到问题答案2.通过面试了解一下求职者的薪资行情以及探听求职者掌握的诸如销售技巧、市场行情等信息3.有的招聘人员频繁面试这样给上司一个“总有事干”的印象，很快招...

让你去面试的单位不一定都是骗子，重点在于你去面试的同时要注意观察这个单位的具体情况。。。有些小单位有可能会是骗子，骗你给你打工，试用期还没过就说你不行，把你开了。。。结果就是拿不到钱白工作。但也会有一些好的单位是因为急需用人所以向你发出面试邀请的，关键在于你自己的观察！！！

其实这种幌子可以分为两种情况，一种是这个公司确实缺人，它发布信息，吸引求职者来面试。这种情况多出现在人员流动性比较强的，或者是刚刚起步的小公司。比如说保险公司。大部分人肯定都收到过保险推销的电话，保险公司会招大量的人去打电话做电话销售，或者是地推，发传单，挨家挨户的宣传，一旦你有动摇...

三，免费获取面试者的劳动所得这类让他人去面试的因素是十分讨厌的，尤其是针对设计方案，方案策划等职位的招骋面试，面试以前先让你出一个面试题，随后面试完以后，就将你的劳动所得占为己有了，那样还能给公司省下一笔花费。四，压榨面试者的人脉圈资源 这一招在许多市场销售职位中会使用，例如保险...

有可能是骗子，现在很多公司利用求职者求职心切的心态，通过进入一些求职网站，获取求职者个人信息后用面试的方式骗取求职者财务，或者有些公司根本就是传销机构，进去后便会被。。。所以网投公司进行求职一定要谨慎，在投建立之前一定要了解公司背景，不能盲投，更不能轻信那些”天上掉馅饼“一般的面试...

当我们在面试的时候，一定要去查一下公司的情况，如果公司打着招聘的幌子，那么在以前就有人上当受骗，所以我们可以把公司的名称输入百度去查看一下，如果是正规的公司，我们就可以去面试，如果这个公司没有任何的记录，而且网上对其评价非常的差，那么我建议你这种公司一定要敬而远之，在找工作的时候一定...

哪一种一看就是骗面试的 1.在boss直聘上和你打完招呼后，发过简历就让你来面试，没有前期沟通，也没有问你任何问题，这样直接去面试成功率比较小，去了以后大概率是填完表格，聊了几分钟就让你回去等消息复试，这样基本没结果，还白跑一趟，正常的流程是，会先和你打电话或者沟通一下你之前工作的...