法律主观:按你说的情况,包工头如是有资质的,参考工伤处理;如果是没有资质的按普通雇佣关系处理:如果是工伤按《工伤保险条例》走,享受工伤保险待遇,如果是雇佣关系,按人身损害赔偿走。《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当...
1. 法律分析:包工头作为自然人,没有用工主体资格,因此他招用的工人发生工伤事故时,由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任。2. 然而,承包单位在承担了工伤保险责任之后,可以向包工头追偿。这是因为包工头作为用工的实际控制人,对于工人的受伤有一定的责任。3. 法律依据是《工伤保险条例》第...
1.可以要求总包老板承担连带责任,但由于是该工头的工人受伤,总包老板依然可以要求该工头承担相应的责任。2.如包工头不具备用人资格的,应将发包单位即建设单位列为被诉主体,承担用工主体责任。3.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不...
法律分析:有一定责任。包工头是自然人,不具有用工主体资格,招用的劳动者,发生工伤事故受到伤害的,由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任,但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后,可以向其追偿。法律依据:《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企...
法律分析:1、如果包清工和施工单位存在的是劳动关系,发生事故之后,可以要求施工单位申报工伤,然后进行伤残鉴定,依法享受工伤保险待遇,如果施工单位有购买工伤保险的,则由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇,如果施工单位没有购买工伤保险的,则由施工单位承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。2、如果包清工与...
一、包清工受伤责任赔偿:1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害,其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。3、如果包工头挂靠在某公司,这个公司承担连带责任。4、如果包工头没有资质的,发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质,并签订...
清包工工伤由所在的单位负责,如果是公司可以申请工伤认定,做工伤鉴定。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付工钱、护理费等。如果是个人要看其是雇佣关系还是承揽关系,申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,这影响到承担责任的主体。清包工工伤由所在的...
清包工头工人出工受伤,可以要求总包老板承担连带责任。但由于是该工头的工人受伤,总包老板依然可以要求该工头承担相应的责任。如包工头不具备用人资格的,应将发包单位即建设单位列为被诉主体,承担用工主体责任。法律分析根据相关规定,建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体...
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
主要是承包单位【或者老板】、承担民事赔偿责任的,赔偿了以后、根据你管理工地的情况或者在这次事故的过错程度、进行追究赔偿责任的。