工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。正规来讲应由人事部门或劳资部门做，但有的公司规模较小，未设人事部或劳资部，因此有很多企业也由财务部来做工资表，但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人，因此出纳员不能做工资表，可以由财务经理或会计做。会计俗称...

出纳人员不得兼任的会计工作岗位不包括做工资表。出纳做工资表不违反财务制度，不违反会计法。做工资表，是依据考勤表或工时表而来的，做完以后，要经过部门领导审核，单位领导批准，才能发工资。

出纳无权做工资表。现金发放工资时，出纳要让领工资的人在工资表上签名。

根据各单位的实际情况而定,一般单位都是会计做工资表的,不过也有出纳做的

假如您公司有出纳的话，工资表是可以由出纳做。但是一般正规的公司工资表都是人事做的。出纳只是负责发放工资。出纳工作的具体流程包括以下几个方面：1、办理银行存款和现金领取。2、负责支票，汇票，，收据管理。4、做银行账和现金账，并负责保管财务章。3、负责报销差旅费的工作。员工出差分借支和不...

税法和会计法上并没有规定企业工资表的制作人员，需要根据企业的安排来确认，严格来说，会计是负责账务处理相关的事务，而出纳则负责现金和银行存款相应的业务，考勤和工资表的制作，是企业的人力资源管理部门来负责的。

工资表应该由出纳来做，因为原来我也做过出纳，每月工资表都由我来做，相信我，工作之谈。

出纳人员，给别人发工资，没有工资表，就发一个人的工资，填什么单，（让他写个领据嘛）？首先来讲，一个人的工资也应该做个工资条，给人家一份自己留一份，自己留的那份要本人签字，列明基本工资、出勤天数、奖金补助、应领工资、社保扣款等明细项目，否则人家也要问的；如果就是领临时性质的工资...

最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由 的部门填注。财务部会计只是复核；最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在工资表上签字。如果单位比较小，可能没有这么多编制，不过出纳只负责按照表格发钱，不会去做工资表的，一般会计做得比较多，当然也要征得老板的同意才行。

工资表应该是由人事劳动工资部门做，又出纳编制记账凭证。