单位不可以无故解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

劳动合同只要在满足条件的情况下是可以直接解除的，只要当事人可以直接离职不需要办理任何的手续。如果不属于可以直接办理离职手续的情况的话，当事人需要提前30天办理离职手续，完成交接之后才可以离职。 一、劳动合同可以随时解除吗 劳动合同可以随时解除的，《劳动合同法》第38条所规定的具体条件如下：(...

无故解除劳动合同就是用人单位没有合法的理由与劳动解除了劳动合同，这种行为是违法的行为，用人单位与劳动者解除劳动合同必须提前通知劳动者，并与劳动者协商一致后才能解除。 一、什么是无故解除劳动合同？无故解除劳动合同就是指没有原因就与劳动者解除了劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的程序：用人...

劳动者自己主动解除劳动合同是可以的，只需要在法定的期限内通知用人单位即可。在我国的解除劳动合同的规定中，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。 一、劳动者自己主动解除劳动合同可以吗？可以。劳动者...

用人单位是可以解除劳动合同的，但是根据不同的情况解除劳动合同，用人单位是需要承担相对应的后果，如果是因为劳动者的原因解除的劳动合同，用人单位不需要进行任何的赔偿。否则用人单位需要支付经济补偿。 可以，但是需要承担相应后果，解除合同的情况有：第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除...

律师解答 公司可以单方面擅自解除劳动合同。当劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，或满足一定条件的无过错辞退，用人单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...

因此，企业是可以单方面解除劳动合同，不过在解除的时候还是应当符合《劳动合同法》中的法定情形。 一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。二、因违 纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律...

单位可以单方面解除劳动合同吗？律师解答：1、用人单位不能随意单方面解除劳动合同，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、但是，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对...

员工还在上班是可以单方面解除劳动合同的，但需要提前30日书面通知用人单位。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知...

劳动者可以单方面解除劳动合同，但是必须是用人单位出现以下情形时可以单方解除劳动合同，具体是：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行规规定...