如果劳动者存在隐瞒与劳动合同履行直接相关的犯罪记录、特种作业资格等情形，而用人单位又基于信任作出了订立劳动合同的意思表示，劳动者构成欺诈的，用人单位可以主张劳动合同无效，解除劳动合同。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据相关法律规定，受过刑事处罚的人就业...

第三者责任保险合同主要保障因被保险车辆在行驶过程中发生意外事故，导致第三者人身伤亡或财产直接损失时，被保险人依法应承担的赔偿责任。本合同明确了责任范围、除外责任及赔偿限额等关键条款，确保在保险期间内，被保险人或其允许的驾驶人在使用车辆时发生的意外事故，能得到及时、有效的经济赔偿。我们聚保华泰保险专属代理店致力于为客户提供专业的保险服务，确保客户权益得到充分保障。网络安全保险Cyber Insurance,拥有丰富的承保经验和专业的服务团队,全面覆盖，企业因网络安全事故造成的营业损失和第三方赔偿责任.保险国际信用评级A,出口产品责任保险，为您提供全球网络服务.是工伤险的完美补充承保律师,会计师,工程设计,海外...

网友咨询：单位在内部排查过程中发现一名员工有犯罪前科，而员工在填写《员工应聘登记表》上对于是否有犯罪记录一栏故意隐瞒了曾经受过刑事处罚的事实，单位现在准备以这名员工在签订劳动合同时隐瞒重大事实属于根本性违约为由与其解除劳动关系，单位想知道这样做会不会构成违法解除?天津日升律师事务所丁月琴律师...

公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是否合法，需要根据以下情形分析: 1、员工犯罪时已经年满十八岁且判处五年有期徒刑以上刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位就可以解除劳动合同。 2、员工犯罪时年满十八岁但被判处五年有期徒刑以下刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位不...

《刑法》第 100条规定了劳动者前科报告义务(未成年人轻罪前科除外)。如果劳动者隐瞒犯罪记录,用人单位是否可以据此解除劳动合同?司法实践中,主要考察犯罪记录对其所从事的职业是否具有法律、行规上的从业禁止规定,对其从事的工作岗位是否会产生实质性影响等予以确定。如果劳动者犯罪记录不属于法律、行政...

不管你有没有前科？公司都有权利开除你，只要她赔偿你的工资就行，就是说他辞退你要赔偿你一个月的工资，就是说你不是什么重大刑事案件？的事情都可以，他都没有权利不赔偿的，嗯，他辞退你是可以，就是说他要赔偿你，让他按劳动法赔偿你，第一是赔偿一个月的工资，第2，干一年干满一年，要多...

若有前科的人在签订劳动合同时故意隐瞒犯有刑事前科的事实的，用人单位可“因对方欺诈而导致签订的劳动合同无效”而单方解除，辞退该员工。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...

让退工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当如实告知自己的工作经历和健康状况等情况，雇主有权依据这些情况决定是否录用该劳动者。如果劳动者故意隐瞒自己的前科情况，导致单位在录用时无法全面了解其情况，就会对用人单位产生不利影响，因此用人单位有权要求劳动者离职并返还相应的薪资。

不会的，呃，这样的合同也是生效的，你只要认真的工作。不会对你有什么不好影响的。

如果员工犯罪时已满十八岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。根据法律规定，是为了便于用人单位掌握本单位职工的情况，便于安置工作以及对该有关人员开展帮助和教育。隐瞒无犯罪记录，被查到可能会被公司辞退，一般不会被公司要求赔偿。法律依据《中华人民共和国刑法》第一百条 依法受过...