员工一直没签劳动合同就可以直接提出让用人单位签订劳动合同，如果用人单位拒绝签订，那么是可以直接要求用人单位支付双倍的经济补偿，一般补偿的标准是按劳动者工作的年限和收入来进行确定。 一、员工一直没签劳动合同怎么办？1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位...

公司员工没签劳动合同可以向公司提出要求进行补签，如果协商不成可以向劳动局申请仲裁，如果对于仲裁的结果有异议，可以提交材料到提起法律诉讼，其产生的后果可能会涉及到法律纠纷。 一、公司员工没签劳动合同怎么办，有什么后果?公司员工没签劳动合同可以向公司提出要求进行补签，如果协商不成可以向劳...

1. 法律主观：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者应收集相关证据，如考勤记录、工资单、工作服和工卡等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁中维护自己的权益。仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知其权益被侵害之日...

在法律规定的时间内，公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外，还可以申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不服可以再去人民起诉。 一、公司没给员工签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同的...

如果公司老板没有与员工签订劳动合同，员工可以采取以下措施：1. 依法要求公司支付相应的经济补偿金。2. 尽快与公司补签劳动合同，确保双方的权益得到法律保护。3. 如果公司在员工入职后一年内仍未签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付自入职之日起至合同签订前一日每月两倍的工资。4. 如果公司不签订...

1. 员工可以通过保留劳动合同、考勤记录、工作证、员工卡等证据来证明劳动关系。即便是非正式的文件，如辞职报告，也可能成为重要证据。2. 试用期条款需双方约定，没有明确约定的，视为没有试用期。即使在试用期内，用人单位也必须与员工签订劳动合同并缴纳社会保险费。3. 员工如有加班，可要求加班工资...

公司未签劳动合同的处理方法包括：1. 提出要求，要求单位签订劳动合同。2. 若单位仍不签订，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付双倍工资。公司不签劳动合同是不合法的。如果现在要补签劳动合同，员工应注意劳动合同的签订日期，最好以补签日期为准，而不是以实际到岗日期为准。劳动合同期限...

1. 若用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，则应向员工支付相当于工资的二倍的赔偿金。2. 如果员工明确表示不愿意签订书面合同，或存在其他不签订合同的正当理由，则不适用上述赔偿规定。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

如果员工在没有签订劳动合同的情况下选择离职，以下是应对策略：1. 与用人单位协商解决：双方达成一致意见，可以和平解除劳动关系。2. 书面通知解除：员工应提前三十天以书面形式通知用人单位，表明离职意愿。若员工处于试用期，则只需提前三天通知。3. 维护权益辞职：如果用人单位的行为损害了员工的合法权益...

如果公司员工没有签订劳动合同那么用人单位应该给劳动者支付每月二倍工资。因为劳动者必须要和用人单位签订劳动合同，这不仅是对用人单位的保护，也是对劳动者权益的维护，如果没有给劳动者签订劳动合同，或者签订了劳动合同，不给劳动者都是属于违法的行为。 (一)经济补偿 用人单位自用工之日起超过一个...