1. 迟到早退定义：员工未在规定上下班时间内准时到岗或提前离岗。具体分类如下：a. 迟到或早退时间小于15分钟，不受到行政处分，薪资不受影响；b. 迟到或早退时间在15分钟至1小时之间，记为一次警告行政处分，相应时间不计薪；c. 迟到或早退时间在1小时至2小时之间，记为两次警告行政处分，相应时间不计...

《富士康》员工手册规定：员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。1、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前15分钟内下班者为早退。3、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。4、员工当月内迟到、早退合计三次，即...

1、富士康集团考勤管理：（1）迟到/早退：15分钟之内正常计薪，大于15分钟小于4小时，按分钟为单位不计薪。（2）旷工：旷工一天不计薪，连续旷工三日，或三个月累计旷工四日及以上按自动离职处理。具体规定可参见《集团员工违纪处理管理规定》。2、经营理念：（1）创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生...

法律分析：迟到早退：是指员工在规定的上下班时间内推迟到岗/提前离岗，具体情形如下（x为迟到/早退实际时间）：a、x＜15分钟，无行政处分，不做薪资扣减；b、15分钟x＜1小时，计警告一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；c、1小时x＜2小时，计警告二次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；d...

富士康迟到三分钟会考勤异常。根据查询相关公开信息显示富士康的考勤异常有三种：迟到、早退、未打上下班卡，这些异常，只需要确认一下是否属实就可以了，属实即可确认无误了。

一、考勤异常的种类（如有考勤异常发生，请于异常发生后3个工作日内至单位/车间助理处申请核销）a、迟到b、早退c、旷工d、未刷上班卡e、未刷下班卡 二、考勤异常说明以及如何处理 1、迟到早退：是指员工在规定的上下班时间内推迟到岗/提前离岗，具体情形如下（x为迟到/早退实际时间）：a、x＜15分钟...

能。根据富士康科技集团官方网站可知，富士康迟到导致考勤异常，15分钟内不扣工资的，迟到15分钟以上按时间扣发相应工资，并不会影响加班。

一般情况下，下班后晚打卡一两个小时都是没事的，按富士康规定是上下班卡在15分钟之内打卡但是没有那么严，即使你下班了回宿舍了然后想起来忘打卡了再赶紧回去打卡都是没事的只要不是特别晚都行。

1、有严格的考勤记录系统，员工的迟到情况会被记录下来。2、会导致工资或奖金的扣除。具体扣除的金额或比例因公司而异。3、频繁迟到会影响员工的工作信誉和晋升机会，公司会将迟到行为纳入综合考量。

3.如果超过12分钟再次打卡(视为有效卡)，系统将会视为下时段刷卡记录，从而引发考勤异常。处理方法二：1.人事单位于正常工作日(周一至周五)当天公布上一工作日之员工考勤异常。2.凡考勤异常(漏打卡或未打卡)需补卡者，须在人事单位公布考勤异常后第二天下班前，提交附件一《补卡申请单》(须写明因公...