1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、哪...

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劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，包括：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、...

劳动纠纷最大的争议集中在以下几个方面：1.薪资问题：工资是员工通过劳动所应获得的回报，是劳动者最为关注的问题之一。劳动纠纷中，最常见的莫过于薪资问题。比如拖欠工资、克扣工资、不按时发放工资等问题。2.合同问题：劳动合同是劳动关系的基础，一份合理的劳动合同有助于减少劳动纠纷。但有时劳动合同...

劳动纠纷包括：1.工资争议：这是最常见的劳动纠纷之一。当劳动者与雇主在工资水平、计算方式或支付时间上产生分歧时，就会产生此类纠纷。解释如下：劳动的本质是劳动力的交换，而工资则是这种交换的回报。由于多种原因，如行业发展状况、地域差异、个人能力差异等，同一岗位的工资水平也可能不同，当劳动者的...

一、工资和津贴争议：这是最常见的劳动争议类型。员工可能对自身的薪酬或津贴不满意，要求雇主提高待遇或清偿欠薪。二、工作条件和环境争议：员工可能对工作环境或条件感到不满，如工作负荷、工时、休假安排、安全设备及环境安全性等。此类争议往往需通过协商和谈判解决。三、绩效评估和晋升争议：员工可能认为...

2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以下为个人争议)；4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。...

劳动争议仲裁仲裁法的内容有：1、为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。2、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。3、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商...

《劳动合同法》第12条争议的内容有，对于劳动合同的期限是可以为分固定期限合同，以及还有无固定期限合同，同时还有完成一定工作任务为期限的合同，此合同的期限就会由双方协商确定。 一、《劳动合同法》第12条争议的内容有哪些？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为...

即是说，劳动争议以劳动权利和劳动：义务为标的。劳动权利和劳动义务是依据劳动法、集体合同和劳动合同具体确定，因而劳动争议在一定意义上，是因遵守劳动法和订立、履行、变更或终止集体合同或劳动合同所发生的争议；劳动权利和劳动义务的内容，包括就业、工时、工资、劳动保护、保险福利、职业培训、民主管理...