劳动争议的范围主要包括以下几个方面：一、工资争议。劳动争议最频发且最常见的争议问题便是与工资相关的争议。这些争议可能包括未按时支付工资、加班费争议、奖金和福利纠纷等。在劳动关系中，员工与企业之间关于工资水平、调整、支付周期等的分歧均属于此类争议范畴。如某公司未按劳动合同约定支付工资或擅自...

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1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...

1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。【...

劳动争议的范围:因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；确认因劳动关系产生的争议；因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；其他人。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间的...

也要纳入劳动争议调解仲裁法的调整范围。通过对劳动仲裁适用范围的了解，我们知道其实并不是只要劳动者与用人单位之间发生的争议，就一定可以申请劳动仲裁进行处理。如果并不在法定的仲裁范围内，那么即使申请了仲裁，也是不会得到受理的。这种时候，一般可以直接向提起劳动诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员...

参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议也属于受案范围。4. 社会团体、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议同样在仲裁的受案范围之内。5. 最后，劳动人事争议仲裁委员会还将处理其他法律、法规规定范围内的争议。

【答案】：劳动争议仲裁的受案范围包括——①我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训，劳动保护，劳动报酬，工伤...

【答案】：D 本题考查劳动争议处理的范围，劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。选项D中提到的与居民之间的关系不属于劳动关系。