法律分析：资条与实发工资不符，员工要弄清原因，工资条上的数包括个税，扣除的五险一金，而实发工资不包括上述。如果真的不符，违反了财务制度，而且违反税法，涉嫌偷税。公司违反了财物制度，员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局，让其纠正错误，这样才能保护劳动者的权益。法律依据：《中华人民共...

法律没有对这个做出明确规定，具体以劳动合同为准。既可以在发工资前一段时间发工资条，也可以在发工资一段时间。根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、...

工资条和工资流水不一样，工资流水只有总数，而工资条包含工资的各个项目，工资奖金补贴，个税五险一金等。如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以试试悦享工资条，几秒钟就可以发完所有人的工资条。（上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）并且在功能方面更加强...

工资条的内容分为四大部分，分别是收入、扣款、扣税和实发工资。具体内容为：一、收入 1、基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、...

工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额，是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据该规定，企业不发...

正规的个人工资条通常包括九个管理项目：工资编号、员工姓名、基本工资、工资、福利、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。格式为：单位；制表日期；名称标准工资岗位津贴效益奖加班工资总额水电租金其他扣除医疗保险住房公积金养生保险工会费扣除总工资备注。扣款 一般来说，企业为员工缴纳 “五险一金”...

一、工资条和实发工资不一样怎么办 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足额支付工资和加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有...

工资单和工资条没有什么区别，都是发给员工个人的工资明细。工资表是所有员工工资明细汇总。如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以试试悦享工资条，几秒钟就可以发完所有人的工资条。（上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）产品优势1、智能解析excel工资表，...

工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...

1. 个人收入证明 工资条详细列出了员工每月的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。在某些情况下，如申请贷款、租房或办理信用卡时，需要提供个人收入证明，这时工资条就是一种有效的证明材料。2. 福利待遇证明 工资条上通常还会列明员工享受的福利待遇，如社保缴纳情况、公积金缴存、补充医疗保险...