1. 如果员工未与公司签订书面劳动合同，但能证明双方存在劳动关系，那么员工可能需要对离职后造成的公司损失承担赔偿责任。不过，公司需要提供充分证据来证明员工的过失导致了损失。2. 即便没有签订劳动合同，公司仍需依法向员工支付相当于工资两倍的补偿。3. 法律分析表明，即使员工离职后，如果没有书面合同...

1. 员工给公司造成损失的赔偿方式可以通过协商确定。如果员工在职，可以协商是一次性赔偿还是逐月根据工资比例赔偿。对于已离职的员工，用人单位可以要求一次性赔偿，或者通过仲裁、诉讼等法律途径解决。2. 员工工作失误导致公司损失时，主要依据相关法律判断赔偿责任。用人单位可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿...

法律分析：员工造成损失的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律主观：员工因工作失误需赔偿公司损失 1. 如果因员工本人原因给公司造成经济损失，公司可以根据劳动合同的约定，要求员工赔偿经济损失。2. 公司可以从员工的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。3. 如果扣除赔偿后的剩余工资低于当地月最低工资标准，公司应当按照最低工资标准...

4. 对于未签订劳动合同的员工，如果他们在离职后给公司造成了损失，公司不能要求他们进行赔偿。但如果损失是在员工在职期间发生的，公司可以依法追究员工的赔偿责任。5. 根据《工资支付暂行规定》第16条，如果是因为员工本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失...

同时，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在执行赔偿时，每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。在申请劳动仲裁时，申请人（公司）需要提交以下材料...

1. 试用期内员工擅自离职的赔偿规定：若员工在试用期内未经允许擅自离职，用人单位可要求员工赔偿招聘费用和培训费用。2. 员工擅自离职造成经济损失的赔偿：如果员工擅自离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿相应的经济损失。经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工...

《劳动法》目前已经废止，按照《劳动合同法》中的相关内容：员工主动辞职赔偿企业是不合理的行为。员工如果主动离职的且没给公司造成损失的，就不需要向单位支付赔偿金。但是辞职需要按照相应的流程执行。 一、新《劳动法》主动辞职赔偿企业是合理的吗?《劳动法》目前已经废止，按照《劳动合同法》中的相关...

1. 如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可以根据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿损失。2. 经济损失的赔偿可以通过从劳动者的工资中扣除来实现。3. 法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者若提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。4. 在试用期内，劳动者提前...

法律分析：员工离职造成用人单位损失，合法离职不承担赔偿责任，违法离职应当赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...