一、小产假15天工资怎么算1、小产假15天工资算如下：（1）保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；（2）产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按...

一起来看看小产假生育津贴怎么算的!一、小产假15天有工资吗 小产假生育津贴只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。如，上...

流产产假工资的计算是需要根据流产劳动者的基本工资水平确定的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一、流产产假工资怎么算？女职工产假期间的生育津贴，对已经参加...

1、保胎假，工资按照病假发；2、产前假，工资按八成发；3、产假和生育津贴，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

一起来看看小产假工资怎么算的吧!一、小产假可以报生育险吗 小产假工资怎么算1、女参保人员妊娠后，持本人居民身份证、《结婚证》及用人单位开具的《职工婚育证明》(流动人口须同时提供户籍所在地计生部门出具的《流动人口婚育证明》、配偶居民身份证，灵活就业参保人员持本人《社会医疗保险证》)，到所在...

流产期间的工资，以往都是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，流产期间不工作也是有工资领的，并且这个工资发放是有对应的时间计算的。法律依据：《女职工劳动保护的特别规定》第七条第二款女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天...

产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与...

产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放 产假期间工资 的，但它的计算方法与公司在 社保 处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： ...

（1）员工的产假工资高于生育津贴的，按照产假工资发放，生育津贴归用人单位。（2）员工的产假工资低于生育津贴的，按照产假工资发放，生育津贴下发后将与产假工资的差额补给员工，剩余部分归用人单位。符合法律规定生育的职工，享受98天产假，部分地区额外具有30天或60天奖励假。难产增加15天产假，生育多胞胎...