正常。讲师晋升副教授需要满足一定的任职年限和评审条件，包括教学工作量和教学质量要求、论文要求、基金要求、成果奖励要求等。

要看所在学校的。多名不同高校、不同学科领域的“失意”青年教师。他们自称因职称名额有限、所在专业冷门、晋升机制残酷等原因，工作多年难以晋升副教授，有的甚至因此被学校解聘。相比于年轻有为、成绩斐然、名利双收的年轻教授，他们说自己工作强度大、晋升压力大、收入平平，危机感很强。国内多所知名...

近日，26岁女博士获聘副教授的新闻刷爆了我们的朋友圈，大家都在感叹这位女子年轻有为是不可多得的才女。可以说，这位女子在别人还在起点拼搏的年纪，就早已站到了人生的高处。能够成为副教授是一件很不容易的事情，也有一些老师30多年了，也不能评上。原因主要是有以下几点：1.学术科研成果不达标 我...

好的学校进行淘汰制，上不了副教授要淘汰。但是对于一般的高校，好像没这个要求把，可以干到退休，讲师退休的一大堆了

因为这是各大高校给没有正常评上副教授的老师的一种职称。内聘副教授是各大高校给没有正常评上副教授的老师的一种职称，享受副教授的职称和待遇。内聘制度是国内高校给未能评上相应职称的老师的一种待遇，包括内聘副教授和内聘教授，这样能够提高教师工作的积极性和工资待遇，让教师能够积极工作，为学校...

现在对大学评副教授的条件还是比较严格的，首先一般都是要求研究生以上博士学历，另外在本学术领域还要有一定的造诣。发表过多少论文，出过多少著述，所以从讲师到副教授，这个职称评定还是比较困难的 ！所以有很多大中专院校里边的老师 教了很多年，一直评不上副教授 。

因为从中级职称晋升副高级职称比较困难，有的教师选择不评副教授。讲师要晋升副教授，必须有省部级刊物上公开发表的科技论文，或获得省部级的科技成果奖，同时，还要完成繁重的教学任务，所以教师选择不评副教授。副教授的工资待遇和科研经费等都比讲师高的多，同时也是一种荣誉和能力的象征。

1、副教授任职达5年以上；2、该期间内，要有 （1）在国家级刊物上发表的论文2－3篇以上，（2）省部级以上的科研项目和成果，（3）主编或参编的国家正式出版的教材、论著，（4）带硕士生一届以上，（5）外语考试合格，（6）专业的特殊要求。教授为大学教师职称的最高级别。中文的教授两字则源于‘...

副教授的评选主要有以下三项条件：1、任讲师 5 年以上或获博士学位后已任讲师 2 年以上，且具有本门学科系统、坚实的理论基础和较丰富的实践经验。2、熟练掌握一门外语，教学成绩显著。3、曾发表、出版一定水平的论文、专著或教科书，或在教学、科学技术工作方面有其他较大贡献。

努力争取多出成果，青年基金等等，来年继续战斗