总结而言，boss直聘的靠谱程度仅为30%。这里主要聚集了小公司，工资低，某些HR的态度傲慢。因此，不要局限于单一的平台，你的职业道路有无限可能性。

我认为BOSS直聘最好。是一个高效、便捷的在线招聘平台,通过直聘模式,让招聘者和求职者可以直接沟通,省去了传统招聘流程的繁琐环节,提高了招聘效率。它运用AI技术和智能匹配算法,为求职者推荐最适合的职位,同时也为企业提供了更广泛的招聘渠道,帮助企业找到优秀的求职者。总的来说,BOSS直聘是一个值得信赖的招聘平台,...

当然，Boss直聘也存在缺点：第一，过于激进地吸引流量的行为可能会造成市场反感，降低在大众心中的口碑；第二，聊天固然是一种新颖的求职方式，但不是所有人都适合。比如：中高级人才往往不喜欢用APP找工作；一些职位工作时间并不能很频繁的使用手机，比如：技术。

boss直聘靠谱。boss直聘在公司义务和责任审核方面更为严苛，会进行全方位的资质审核。包括但不于如招聘者人脸识别，和系统联网审核身份，在职证明，公对公打款记录等。甚至除了上述的认证方式，还增加了对于高风险地区和岗位的额外审核。这种严格会一定程度上增加招聘门槛，但出于对求职者负责的态度是...

智联招聘和Boss直聘都是中国知名的在线招聘平台，各有特色和优势。选择哪个平台更好，取决于个人需求和偏好。智联招聘是一个传统的招聘网站，提供职位发布、简历下载、招聘广告、猎头服务和线下招聘服务等。适合有一定工作经验的求职者，尤其是中高端岗位的寻找。智联招聘的企业规范性更有保障，适合希望通过...

boss直聘招聘专员挺好做的。并非招聘专员没有出路，建议你自己想清楚，你自己的优势，对招聘专员这个岗位是否敏感，来这个岗位的目的，能给你带来什么收获所以，明确目标很重要，招聘专员能否通过简历可以分析出这个人是否适合贵公司的岗位，能否快速将上级要的人邀约来面试，能快速找到公司想要的人在什么渠道...

但是由于入驻企业太多,boss直聘的审查部门无法做到逐一审查到位,这也所有招聘软件的共同问题了。1、boss直聘的最大贡献可能是传统的资源网站方式变得越来越偏向移动互联网模式,IM功能可以更好地嵌入到招聘中,实现手机端的及时沟通,提供更多的招聘选择。职位本身的真实性和准确性是可以接受的。2、据统计,“boss直聘”在...

二、boss直聘找工作靠谱吗 boss直聘平台还是挺靠谱的，但你无法避免一些垃圾公司鱼龙混住，毕竟平台这么多，那么多家公司，只能自己去分辨真假。在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，，并且在很短的时间内收到了十几份简历。 BOSS被直接用于大量公司信息的前面，并没有完全的信息验证能力。甚...

相信很多朋友应该都跟我一样在找工作 但找工作的平台和渠道太多了 到底哪个才是适合自己 陆续使用过一些招聘软件 分享一下个人的使用感受吧 1 BOSS直聘优点 boss是我用下来感觉企业/岗位最多的 可以跟HR接交流 回复率高 沟通效率高 岗位更新快且没有多余的广告...

九九六 单休 加班到凌晨是常态，业务指标10万，完不成扣底薪，我上一份工作就是在他们家，现在跳槽到这家公司了，广告虽然多 业绩非常难做，因为大部分客户都是在线充值的100多块钱，办会员的客户还不如在线充值的效果好。