1. 用人单位不能仅因员工迟到3次即将其辞退。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，亦可解除劳动合同。3. 第三十八条规定，用人单位若有违反法律、法规规定，损害劳动者权益的行为，劳...

迟到三次就辞退员工是否合法需要根据相关的事实情况来进行判断，如果对工作单位有着严重影响的话，那么员工是可以被进行辞退，但是如果迟到三次并不是非常影响工作的话，那么用人单位就没有理由辞退员工。 迟到三次就辞退员工合法吗?《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单...

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当依法支付经济补偿。因此，若用人单位以员工一年内累计三次迟到或早退为由，无需赔偿即解除劳动合同，可能不符合法律规定。此类情况下，员工有权依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确定用人单位的行为是否合法。

新劳动法迟到3次直接开除随着新劳动法的出台，一则关于“迟到3次直接开除”的规定引起了热议。许多人对这一规定有着不同的看法和意见，下面将从多个角度分析这一问题。一、司法角度新劳动法的出台在司法角度上有着相当的意义。工作迟到是一种违法行为，而迟到3次甚至以上则会进一步助长员工的不当行为。...

1. 每月迟到三次即按自动离职算，这一规定是否合理，取决于公司的规章制度以及相关法律法规。2. 在一些国家或地区，劳动法可能规定了员工迟到的最大次数以及相应的处罚措施。3. 如果公司的规章制度与当地法律法规相符，那么这一规定可以被认为是合理的。4. 然而，如果公司的规定过于严苛，超出了法律允许...

如果员工连续三次迟到，且这一行为被视为严重违反公司规章制度，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能有权解除劳动合同。然而，是否构成严重违反规章制度需要具体分析，一般而言，偶尔的迟到并不会达到这一程度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在以下情况下...

迟到三次如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者迟到多少次可以辞退具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位有下列情形之一的，劳动...

用人单位不能因员工迟到3次而将其辞退。请点击输入图片描述（最多18字）《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未...

迟到多次可以辞退。一、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...

劳动者迟到多少次可以被辞退的具体规定，需参照公司制定的规章制度。我国法律规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依照规定解除劳动合同。1. 迟到多少次构成严重违规，须由公司规章明确。通常，迟到三次不被视为严重违规行为，因此不足以支持用人单位单方面解除劳动合同。2. 若用人单位违法...