根据我国相关的规定，《劳动合同法》无固定期限赔偿标准是，一般赔偿劳动者双倍工资的补偿金，但最长的赔偿时间不会超过十一个月，但具体要赔偿几个月，还要根据具体情况来进行决定。 一、劳动合同法无固定期限赔偿标准是什么?1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的...

无固定期限的劳动合同赔偿的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

签订了无固定期限劳动合同后被违法辞退的，应由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

【法律分析】：对于无固定期限劳动合同的员工，如果公司需要裁员，根据《劳动合同法》规定，公司应按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...

签无固定期劳动合同辞职是没有赔偿的，就算签的是这个有固定期限的合同，辞职也是没有赔偿的。因为这个时候不管签署的是什么合同，只要是自己提出来的辞职，都是没有赔偿的。 一、签无固定期劳动合同辞职有赔偿吗 劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的...

签订无固定期限劳动合同赔偿，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，...

1. 若用人单位无正当理由解雇员工，需支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。二、无固定期限劳动合同的签订条件 1. 在劳动者提出或...

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金;无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿...

用人单位解除无固定期限劳动合同时，需要支付劳动者一定的经济补偿金。而签订无固定期限劳动合同时，必须用人单位和劳动者协商一致，劳动者在用人单位连续工作满10年，连续订立两次固定期限劳动合同，并且在工作期间没有违反相关的法律规定，可以和单位签订无固定期限劳动合同。

法律分析：若无固定期限合同的员工被解雇，赔偿金应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工时需支付经济补偿金，其标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上...