九九六 单休 加班到凌晨是常态，业务指标10万，完不成扣底薪，我上一份工作就是在他们家，现在跳槽到这家公司了，广告虽然多 业绩非常难做，因为大部分客户都是在线充值的100多块钱，办会员的客户还不如在线充值的效果好。

在这个公司工作还是不错的，有发展前景。但这个公司现在的目标是想要上市，所以公司发展阶段肯定我没问题的，应该是上升期，这也就意味着公司加班会很多，强度大，节奏不会慢。之前我面过一个数据运营岗，对方和我说是单休。待遇嘛，我觉得不会亏你多少，也不能让你占什么便宜，有些岗位看着还不错，...

很多都这样，Boss上面基本上90%都是小企业，有很多招到人了一样挂在上面，所以也不会回复你。而且说实话，Boss上面基本上找不到好工作的，地理位置差，交通不方便。很多都是接外包的小企业，大企业做不好的项目丢给小企业，工作难度大，薪资待遇差。拿我个人为例，我在Boss上面找过美工，剪辑，都去...

你也可以认为对方的工作态度好，让应聘者比较有被认同的感觉，不一定就是加班，现在手机回复很方便的。

我问过几个创业者，体感大体一致。我不认为这届孩子，在人品上真的比之前差很多，人都是差不多的，Boss直聘的机制在里面起到的“坏作用”难辞其咎。Boss直聘的机制总结一句话就是“对应聘者太好了”，给应聘者的一个假象是“找工作太容易了”，随随便便就可以联系无数家企业，有一种“我随时都...

最后，HR的专业性问题也不容忽视。有些HR对招聘流程并不熟悉，可能会提出不相关的问题或搞不清楚需求。面对这种问题，直接提出反驳，不要妥协。找工作是一个双向选择的过程，不要过分自信，但也不能贬低自己。除了boss直聘，还有许多其他招聘软件，如前程无忧、智联、拉勾等。多看看，精进自己的简历和能力...

如果该公司有正规手续，可以到企查查上查到企业信息，如果对该职位有兴趣可以选择交换联系方式了解。如果您不感兴趣，直接忽略就可以了。如果对方不放弃，一直向您发送消息，以免造成骚扰，直接告诉他不感兴趣就可以了。BOSS直聘的优势 BOSS直聘的创新点在于，招人快，不受时空，多人对比，效率更高。

boss直聘平台还是挺靠谱的，但你无法避免一些垃圾公司鱼龙混住，毕竟平台这么多，那么多家公司，只能自己去分辨真假。在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，，并且在很短的时间内收到了十几份简历。 BOSS被直接用于大量公司信息的前面，并没有完全的信息验证能力。甚至有些资深的招聘网站都与...

不过对于大厂来说，一个月七八千应该是很正常的，毕竟人家努力工作的，可以月入上万。关键是很多小厂，招聘的时候说七八千，结果是最高工资，新人进去根本拿不了这么多。网上招聘很多陷阱和虚假信息，需要你自己仔细甄别。如果遇到违反劳动法的情况或虚假信息，可以直接举报。

但是由于入驻企业太多,boss直聘的审查部门无法做到逐一审查到位,这也所有招聘软件的共同问题了。1、boss直聘的最大贡献可能是传统的资源网站方式变得越来越偏向移动互联网模式,IM功能可以更好地嵌入到招聘中,实现手机端的及时沟通,提供更多的招聘选择。职位本身的真实性和准确性是可以接受的。2、据统计,“boss直聘”在...