这个是没有硬性要求的，预支工资可以手写，也可以打印自己签字或者是公司有专门的工资预支条，具体的话根据公司的实际情况或者是要求规定。如果说公司要求一定要手写的话，那么也可以手写。 一、预支工资的借条一定要手写吗 这个可以根据实际情况的需要或者是公司的规定来书写的，没有说一定要手写，但是如果...

员工在单位预支工资时需要写借条，在借条中应该写明，预支工资的原因，预支的工资，偿还的时间，员工的签字，经办人的签字，预支工资借条的书写时间，预支工资相当于公司借给员工的钱，不算在员工的工资内。 一、公司预支工资借条格式怎么写?预支工资的具体格式如下：本人系公司员工，因事宜(如父母生病、...

借条 今借到预支工资人民币xx元。借款人xxx 日期x年x月x日

今预支某公司七月份工资多少元，预支人，你自己，其实打借条也是一样的！

预支款单有很多种，比如工资预支单、医疗费预支单、经费预支款单等，以工资预支单为例，在填写时要用大小写写明预支额度，用途，时间等，得到相关人士批准后，就可以在公司的财务处预支自己的工资，不过预支后会在发工资时提前扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...

预支工资应填写工资预支申请书或预支款申请单。预支工资是指员工在规定的工资发放时间前，因特殊原因需要提前获取部分工资的行为。为了规范这一行为并保障公司财务的透明与流程的顺畅，员工通常需要填写相应的单据来申请预支工资。具体的单据名称可能因公司的不同而有所不同，但大多数情况下，员工需要填写的是...

预支金额：明确预提的工资金额。相关证明：有时需要提供相关证明文件，如医疗费用等。2. 填写注意事项：填写时需真实、准确地反映情况，不得夸大或虚构事实。金额要合理，避免过高或过低，确保预支金额与实际情况相符。申请单需要得到直属领导的审批和公司的财务部门审核。3. 法律效力与影响：工资预支申请...

员工预支工资分两种：1、职工在职，这用领款凭条（或支款凭条），计入“应付职工薪酬”科目，实际发工资时冲回。借：应付职工薪酬---xxx 贷：库存现金 2、职工离职，由于工资发放时间未到，该职工属于提前支取性质，用支款单，由会计签署，计入“应付职工薪酬”科目，计提工资时要照常计提，实际发工资时...

不尴尬。根据查询《劳动法》信息显示，工资是劳动报酬，劳动者提供劳动后，用人单位依法支付工资，并且预支工资是一种常见的做法，预支工资的原因多种多样，如生活所需、紧急情况等，所以找老板预支工资不尴尬。

第一天上班你也没有工资可以预支，第一天上班老板是不会给你预支工资的，除非这个老板是你的亲戚。预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。根据《劳动法》：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定...