战略调整或市场。根据查询健康界网显示，由于市场环境变化进行的战略调整或因为市场的冲击。医院集团（或医疗服务集团）是指三个或三个以上医院为了特定目的，以资本、技术、管理或支付方式等为纽带而组成的医疗服务统一利益体。

会。1、公立医院的业务需求会发生变化，需要更多的员工来满足需求。2、公立医院被裁员工的素质高，医院为了保留人才，会选择反聘。所以公立医院裁员会反聘。

二、裁员后这些员工的保障。相信很多人都关心，大规模裁员之后，这些员工的之后生活会变成什么样子，相关人员也给出了相应的解答，就是在这些裁员工作结束之后，医院会重新进行招聘工作，被裁员工中如果有能力还是可以的，可以重新被聘用，同时被裁的员工，他们也会得到相关的补助以及养老金的安排等等一些具...

不合理。医院是不能随便裁员的，职能科室人太多为由辞退员工是不合理的。医院是为满足人类医疗需求，提供医疗服务的专业机构，收容和治疗病人的服务场所。

没有。 将医务人员在疫情防控中的表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用，同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格。

一方面，编外裁员可能会导致医院和医疗机构的经费减少，从而可能导致医院和医疗机构缩减规模或减少招聘，进而影响护士的就业机会。另一方面，编外裁员会导致医院和医疗机构的人员流动性增加，从而可能导致护士的工作压力增加或者工作环境不稳定，进而影响护士的工作积极性和职业发展。所以，编外裁员影响护士就业。

会辞退。现在护士基本都是合同制的，要是护士在工作的过程中违反了合同里面的规定或者在工作中发生重大失误的话，医院有权解除劳动关系，一般由人事科负责解除劳动关系事宜。

医院合同工不能干一辈子。合同工是有时间期限的，到期后，医院有权力决定员工的去留。但是，经营状态良好的医院尤其是三甲医院，裁人的可能性会更低一些。此外，如果员工自身的能力很突出的话，就算医院打算裁人，也要考虑工作的需要再决定要不要裁员。医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。

不会。企业改制和裁员没关系，被非法辞退可以维权，先与用人单位进行调解，调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。调解失败后可选择申请仲裁，当然也可以不经过调解直接申请仲裁。通过仲裁立案后，5天内仲裁机构决定是否受理，予以受理，经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，然后作出仲裁裁决。

会。医院托管会裁员，裁员需要按照劳动合同法的规定执行，并给与裁员人员相应的补偿。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因，解除劳动合同的情形。