律师解答 短期工谎称长期工一般是不要违约金的，除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...

短期工一般是临时工，按日计算工钱，长期工按月算，未满一个月的，月实际工资÷21.75×实际出勤天数

一、短期工谎称长期干会扣工资吗1、短期工谎称长期干不会扣工资，具体如下：（1）上班的时候按时按量付出劳动了，公司就不可以扣工资；（2）在应聘的时候隐瞒自身情况，将暑期工谎称是长期工是有过错，但是参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边建立了劳务关系，只要有按时上下班了，公司就没有道...

短期工谎称长期工是否要违约金要根据具体情况。通常情况下，短期工辞职不需要支付违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，...

法律分析：辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《...

做了三个月短期工骗老板说做长期工，也没有什么好奇怪的的，很正常，所以辞职不会有任何影响的。

不管你长期还是短期，只要你实际在老板那里打工，而且没整天旷工啥的，就必须付给你工资。否则的话，你就准备好相关材料（主要是证明你在那工作的证据），去你所在地劳动局的劳动仲裁部门进行投诉，记得开录音，因为有些部门并不作为，如果他们不作为，你就接着往上反应。如果他们给你解决了，记得向人说...

两个月还算试用期吧，可以直接辞职，厂家也可以让你直接走人

打当地110问问叔叔应该找谁？哪个部门？电话多少？他们应该会说的。把事情实话实说，这种情况法律会保护你的。工资一定要拿到