律师解答 公司以降薪为由变相裁人的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。公司以降薪变相裁人属于违法辞退员工，用人单位应当支付劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...

老板降薪是当下很多人都有遇到的，像这种能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。

在2022年的工作市场中，老板们采取降薪手段是否暗含辞退意图，这是一个复杂的问题。一般来说，当公司大规模招聘新人，同时对老员工进行降薪，这可能是变相的驱使员工主动离职，以降低人力成本。新人入职成本较低，而老员工拥有年终奖、工龄奖和年假等福利，对老板来说成本更高。面对降薪，首要策略是与老板...

公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资，一般因情况而定：1、若因劳动者个人原因造成用人...

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最...

变相裁员，见招拆招，在公司这样应对老板：1.面对降薪 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业无故减少员工工资收入的，均是侵犯员工利益的违法行为，员工据此可要求单位纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护...

那就要求公司给你再签一个补充协议。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_155755.html

最后，很重要的一点，就是不能随意地降低劳动者的工资待遇，损害劳动者的合法权益。也就是可以合理的调岗，但不能变相的降薪。那么，再回到刚才所说的案例上。陈某并没有因为身体状况不佳或者不胜任工作的问题，而发生不适合从事原工作的情况，用人单位仅仅是因为，他与领导和同事发生冲突才做出的单方调...

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...

别想着目前的收入预期 要想着在这里要么获得收益要么获得学问 要是钱也没有赚到至少你得学会运用资源