比照工伤，是工伤保险制度改革之前的提法，现在叫“视同工伤“，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而遭受事故或者职业危害因素伤害。对一些特别的情形，虽然并非因为工作原因遭受事故伤害或者职业因素危害伤害，但鉴于与工作的密切联系且后果严重，或者为国家、公共利益受到伤害，《工伤保险条例》规定同样享受...

建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供24小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

比照工伤，是指根据有关法规和规定，本身不符合工伤认定条件，但是却和工作有着相关的联系，可以按比照工伤办理，待遇和工伤是一样的，现在国家工伤保险条例已经取消了比照工伤，改为视同工伤，基本意思是一样的。工伤保险条例明确规定：下面情况可以视同工伤：第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：...

比照工伤，现在叫做视同工伤，和工伤的待遇是相同的，视同工伤，和工伤是有区别的，视同工伤，不是真正意义上的工伤，因为不是因为工作受伤，但是和工作又有联系，可以视同工伤处理，但是视同工伤的条件，是非常严格的，不能随意扩大范围。法律分析比照工伤可以以工伤待遇来赔偿。最新工伤赔偿标准是治(医...

1、比照工伤是指的其实并不是因工作原因，只是法律规定可以作为工伤处理。职工发生下列与生产、工作有一定关系的意外伤亡，经查证属实，可以比照因工伤亡处理：①因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废或者死亡，以及在因工出差期间，由于执行紧急任务而死亡者...

法律分析：职工是因为与工作有关的事务而遭受到伤害的，就可以比照工伤处理。在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、职业病、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形都可以认定工伤，然后比照工伤处理。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故...

视同工伤，在工伤保险制度改革前称比照工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作遭受事故伤害，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。视同工伤按工伤同样对待，享受相同的工伤保险待遇标准。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同...

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第...

法律分析：属于工伤，先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定你有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，...

没有比照工伤这种说法，只有认定为工伤和认定为视同工伤。具体参考《工伤保险条例》如下：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作...

现在没有比照工伤的说法，那是很久以前的一个概念了，按照2004年1月1日颁布实施《工伤保险条例》，只有工伤和视同工伤这两个概念。工伤保险条例中，第十五条规定的三款。第十四条中三、六、七款。属于比照工伤。但不能属于第十六条中的任何一款。一下给你列出作参考 工伤范围如何界定 为了贯彻实施《...