作为北京市的医生，高级职称评审的竞争是非常激烈的，且不说能与卫生局卫生部有直接挂钩关系的，即便是没有关系的，北京乃藏龙卧虎之地，所以总结一句话，一定要自己的硬性条件过的去，拿的出才能使晋升之路走的更顺

教育系统内由于职称体系的结构问题，造成很多教师的职称评定不太公平。 主要原因在于，校内根据教委的职称结构来讲，一般以高级30%、中级40%、初级30%的比例来配置。但是，由于高级比例所限，大批中极没有晋升空间，造成中级也是饱和状态。

高级职称评选暗箱操作 根据投票“定生死”，个人积分仅当作摆设而已；学校相关工作人员直言人际关系最重要，工作业绩丝毫无用；投票过程不公开，根据暗箱操作来定名次；对于问题选择性回避。如此一般，哪有公平可言？焦作市第十七中学的语文教师姚老师在短视频平台实名发布自己在学校高级教师职称评选当中遭受到了...

职称评定是衡量一个专业技术人员业务水平、能力素质的重要手段。

针对河南省焦作市第十七中学教师姚某在个人抖音账号发布有关该校高级职称评定工作的相关情况，11月2日，焦作市山阳区教育局通过官方微博发布《情况说明》称，该教师将相关情况反映至区纪委监委派驻教育局纪检监察组。教育局接到该教师反映情况后，随即成立了由区纪委监委派驻教育局纪检监察组、局人事、...

老师的这个职业是非常受人敬重和追捧的，为人师表要给孩子们树立一个良好的榜样。在河南焦作就有一名女教师举报了学校评职不公平，主要是因为姚艳燕认为在学校的评职中有违规行为。总分排第二名姚燕燕 从1996年在焦作的第十七中学当语文老师，她说因为学校里面举行职称评选，她在评选当中总分排第二名，可是...

对于这个问题，我最初考虑的是学校领导居然公然对教师职称进行暗箱操作，给广大的青少年造成了非常严重的不良影响，在这个事情后学生很有可能会效仿学校的行为，在日后也会为了达到自己的目的而不择手段。那么为何当地不给出一个明确的说法呢？首先在前几日该中学也发布了一份通报，声称这名老师在教学期间...

我们大家都知道，职称评定一直是老师最关心的也是他们的心头之痛，因为职称是关系到他们日后发展的机遇，以及工资待遇福利等等。近日河南焦作第十七中一个女老师爆料说，学校在高级教师职称的评选上存在不公平，包括她在内一共是17个人参加了这个高级职称的评选，他个人总分是第2名，但是他落选了，而个人...

你还不明白吗，现在的学校是行政化了 ，早就不是学术论英雄了，还是看谁当的官大，谁的职位高谁就有本事，学术不算什么，就算你资历再老，只要没关系，不是，那就靠边站。社会大环境是这样，没办法改的

一旦他人对你形成定论,内心的执着就很难以改变。标签一旦贴上,就像古时脸上刻字的刑罚,即使你努力在改变,也无人去关心。 四、不合理的规定,让老师们失去了工作的积极性。 有一句话是”年轻的时候,拿命挣钱;年老的时候,拿钱救命“。教师职称评定就是:未评职称的时候,拼命工作;通过职称评定的时候,彻底放松。 教师...