1. 若员工未办理正式离职手续即自动离职，可能会面临没有经济补偿、离职证明以及社保转移的问题。这种情况下，除非单位追究，否则新雇主通常无法查询到员工的离职记录。2. 自动离职的员工可能会被要求赔偿或支付违约金，由此产生的争议被称为自动离职争议。单位可能会依据规定对擅自离职的员工进行旷工处理，甚...

在没有签订劳务合同的情况下，自动离职的后果主要包括以下几个方面：无法证明劳动关系：由于没有签订劳务合同，雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过，也无法享受法定劳动保障权益，如工资、社会保险等。可能影响离职证明：在没有签订劳务合同...

因公司不签劳动合同员工离职的，主管部门不会主动去追究用人单位的法律责任，可是，如果离职的时候建立事实劳动关系满一个月不满一年，员工可以在离职后要求公司支付补偿金，公司拒绝支付补偿金的员工可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁. 一、未签订劳动合同离职会有法律追究责任吗?未签订劳动合同员...

如果是正式员工，在没有签订劳动合同的情况下辞职并直接走人，没有办理交接工作，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。因为用人单位有权要求劳动者支付因其离职而造成的实际经济损失。此外，还需要注意，用人单位不签劳动合同并不是劳动者可以随意辞职的原因。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者...

1. 法律分析：未经正式辞职流程直接离开工作岗位的行为，被定义为未履行离职手续的自动离职，即俗称的“自离”。这种做法是违反劳动法规的，可能会导致劳动者面临法律后果。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法成立...

1. 若未办理正式离职手续即离开单位，职工可能面临无补偿金、无离职证明以及社保转移的问题。通常情况下，这种方式离职不会被其他公司查询到。2. 职工未经批准擅自离职可能给企业带来损失，企业可能要求职工赔偿或支付违约金，由此产生的争议称为自动离职争议。根据规定，对于擅自离职的职工，用人单位可按旷工...

在没有签订劳动合同的情况下，员工自愿离职没有赔偿，但是员工能够以没有签订书面劳动合同的理由向用人单位主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但不超过十一个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...

1. 自愿离职的劳动者即使未签订劳动合同，也有权获得赔偿。2. 根据中国劳动合同法，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。3. 若劳动者自愿离职但未签订劳动合同，用人单位可能违法用工，需承担法律责任。4. 劳动者可依法通过劳动争议仲裁或诉讼维护权益。5. 劳动者能证明与...

法律分析：如果员工在未满一个月的情况下离职，并且没有签订劳动合同，那么他们通常无法通过劳动仲裁来要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据劳动法规定，员工辞职需要提前三天（如果在试用期则为一天）以书面形式通知用人单位。然而，如果出现劳动合同法第三十八条第二款所指的特殊情况，员工可以随时通知...

立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书; 1、没签书面劳动的合同双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、没签劳动合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人...