第三、通过煽动其他同事来把你边缘化，甚至冷落你，让你在公司里被同事所排挤不少，员工在公司里工作多年就会觉得自己被孤立这样的招数，其实在公司在职场中也是非常普遍存在的情况，会让员工产生很多的委屈心态，甚至会因为愤怒的情绪选择辞职，在这样的情况下，其实领导就实现了自己的目的，放大了员工的短...

3、明升暗降 有些时候，领导怕你功高盖主，或者是想边缘化你，那就会给你调岗。然后派个新人来协助你，或者是让新人代替你的岗位，从而慢慢取代你。如果你被调到不擅长的岗位去，那你就会很麻烦，到时候新人做得都比你好的情况下，你手中就没有任何资源了。一旦你在公司没有任何地位和重要性可言...

2. 增加工作量：领导可能会通过分配大量工作来施压，使你感到身心俱疲。这种过度的劳动强度可能会让你难以承受，最终选择离开。3. 职位调整：如果领导想减弱你的影响力或让你边缘化，可能会对你进行职位调整，让你转到不熟悉或不适合的岗位。同时，安排新员工协助或取代你，逐渐减少你的工作内容和影响力。

其次就是要认真工作，任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。

领导还可以通过强迫员工换岗位的方式来逼迫员工离职。每个员工都在自己的岗位上有自己的职责，如果突然被破坏岗位的话自己肯定会非常不适应，特别是换到了一些比较难做的岗位，那么这个时候员工往往就会忍受不了而选择离职。比如以前我有一个同事他一直在做人事，突然之间领导让他换岗做培训，他对这个岗位...

企业为逼迫职工离职的情况并不罕见，加薪、解约、辞退、压缩薪酬、晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题，同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原...

不要奇怪，明明有生杀大权，为什么身为上司还要曲折的逼着下属离开呢？根据劳动法的规定，公司在合同期内解聘员工，需要给予一定的补偿金。在这个问题上，身为领导心如明镜，然而有些人当他想解聘某个员工时就会有所规避，而这几种就是逼员工自己离职的惯用招数。架空权力 一个人在不同职位都有自己...

2. 调整工作环境：公司可能会变更员工的工作地点、职位或工作条件，导致员工难以适应，从而鼓励其自行离职。3. 设定难以实现的目标：公司可能会为员工设定过高的工作目标，使其难以完成任务，进而感到挫败，最终选择辞职。4. 绩效评估手段：公司可能会对员工进行不公正的绩效评估，影响其晋升机会和奖金，或者...

2. 调整工作环境：公司可能会调整员工的工作环境，比如更换工作地点或者职位，或者改变工作条件，以使员工觉得难以适应。3. 设定不切实际的目标：公司可能会给员工设定难以达到的目标，以此希望员工无法完成工作，并因此感到沮丧和失落，最后选择辞职。4. 绩效评估：公司可能会对员工进行低绩效评估，以影响...