律师解答：不会。不会，对案底的查询可以是司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。查询案底的单位只能是：机关、机关、人民和司法行政机关。

【法律分析】：入职成功后一般情况下是不会查案底的。一般大型管理比较规范的企业都需要员工提供比较全面的个人信息，对员工背景进行调查，拒绝有案底的人进入企业，但大多是中小型企业、私营企业不太重视案底的调查，入职后正常生活工作就可以。或者说应聘岗位是一般的职能人员或者是基层工人，不会做背景调查...

3. 一般情况下，公司是不能去门查询个人犯罪记录的。不过，公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。4. 对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是...

单位一般不会去查案底，案底是对犯罪人员的犯罪记录，查询的机关一般是机关、机关、人民和司法行政机关为办案需要，或者有关单位根据国家规定进行查询。法律依据：《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》二、犯罪人员犯罪记录制度的主要内容(一)建立犯罪人员信息库为加强对犯罪人员信息的有效...

会详细记录犯罪人员的基本情况，如姓名、罪名、判决书信息和刑罚执行情况等，且会及时通报刑事裁判文书等相关信息给登记机关。总的来说，事业单位的查访行为是有的，主要针对特定的法律需要，而非日常的员工筛查。这体现了我国在保障个人隐私的同时，对于维护公共安全和单位纪律的平衡考量。

现实生活中用人单位一般不会去查员工的犯罪记录，员工有如实反应自身情况的义务。法律分析用人单位如果想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，可以告知员工需要提供无犯罪记录证明。根据规定依法受过刑事处罚的人，在...

法律分析：会，一般用人单位在联网能搜到你的犯罪信息，用人单位都不敢用，所以不要轻易犯罪，一般记录能伴随人的一身在你的档案里，除非你被消除记录，尤其国企进不了。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对...

国企一般不会去查这个记录的，但是国企在入职前会让你提交一份无犯罪记录证明。用人单位可以向员工当地的派出所发查询函，要求查询其犯罪的记录。不排除单位会去派出所查员工的无违罪记录，单位若需要查询应该会要求员工出具无犯罪记录证明，除非有犯罪的情形，去户籍地派出所开一个无犯罪记录证明很容易的。...

般情况下，用人单位是没有办法去查询应聘者是否有犯罪记录的。不过，用人单位在招工时可以要求应聘者提供无犯罪记录证明。但是是有案底在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至门保存。 一、查询案底的相关规定相关规定：《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理...

法律主观：可以查到，企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，可以派人持有效证件及单位介绍信，申请派出所查询。案底不会消除，会伴随着个人一辈子。但犯罪的时候不满十八周岁，被-判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。相关规定：《刑事诉-讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八...