如果公司与我协商解除劳动合同，根据法律规定，我原本有权获得相当于经济补偿金两倍的赔偿，即2N。然而，合同中只约定了N的赔偿金额。我可以主张合同中的这一条款无效，并要求公司补足差额，以确保我得到法律规定的完整赔偿。

公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳...

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款...

1. 法律分析：协商解除是否算作被辞退取决于用人单位还是劳动者主动提出。如果用人单位主动与员工协商解除劳动合同，则可以视为辞退。然而，如果员工主动提出协商解除劳动合同，则不算作辞退。因此，需要明确是谁提出的解除请求，才能确定是否属于被辞退的情况。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

协商辞职算辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...

用人单位与员工协商一致解除劳动合同，实质上是一种辞退方式。然而，如果员工在协商后同意解除合同，他们通常无法要求赔偿金。此外，如果员工的行为损害了公司的利益，公司与员工协商解除合同是合法的。法律分析表明，解除劳动合同是结束劳动合同双方劳动关系的手段，是劳动合同制度的一部分。除名和开除是计划经济...

理论上也属于违法辞退，如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...

协商解除劳动合同与辞退不一样。解除劳动合同的方式有协商解决，单方解除。辞退属于企业单方解除的情况。企业单方解除劳动关系的，需要符合法律规定的条件。不符合法律规定解除的条件属于违法解除劳动关系。你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同。不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金。如果是临时通知解雇的还...

鼎鼎教育培训 2023-12-18 · 超过122用户关注了TA 关注 我认为单位辞退员工这么写解除合同:协议要写上用人单位和劳动者所有的身份信息;双方协商的所有事宜;赔偿的金额;自己的名字;协议的时间 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响?

您好,建议您去补充一个录音,主动找公司谈话,让对方说出是单方面辞退您的事实,这样胜诉机会大