员工签完劳动合同后没有按照合同约定的时间到公司上班的，公司就可以单方面辞退员工，因为这种情况已经属于旷工，旷工严重违反公司的规章制度，对违反公司规章制度的员工，公司可以自行规定相应的处罚方式，法律并没有规定旷工多久才能辞退。 一、签完劳动合同多久没上班可以解除?只要没有按照合同约定按时上班，...

1、工作试用期第一天签订的劳动合同，但是第二天不想工作了，那么劳动者可以直接跟公司提出辞职，尽量避免第二天直接不上班这种情况。在遇到这样的情况，第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班，但是这种情况会对公司造成一定损失，当天自己岗位的工作没有人去完成，其实也是一种不负责任的做法。所以最...

劳动者签了劳动合同但是还没开始上班的，可以辞职。试用期的劳动者提前三日通知单位的，可以与其解除劳动合同；没有试用期的，劳动者一般需提前三十日书面通知单位；或者双方协商一致的，可在约定的期限解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三...

劳动合同签了第二天没上班合同生效。合同签字或盖章生效的肯定有效。 至于没有去上班，不影响合同生效。签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；2、劳动者应具有完全民事行为能力；3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；4、双方当事人应当自愿达成协议，不存...

劳动者与公司签订劳动合同，未去上班，是算一种违约的，即使劳动者不想上班，也应当提前一个月通知用人单位单位，而不能一声不吭的就走了，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，...

签了合同你可以不去的，你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。

法律分析劳动合同已签，不去工作是属于违约的。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业、保守商业秘密。无论签订的是固定期限的...

签了合同你可以不去的，你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。

1. 如果您在一家公司签订了劳动合同但未上班，且合同未解除，您通常不能直接与另一家公司签订就业协议。2. 如果您希望加入另一家公司，必须先与原公司解除或终止劳动合同。解除劳动合同后，您可以获得解除劳动合同的证明，然后与其他公司签订就业协议。3. 大多数情况下，公司不会在没有离职证明的情况下...

签完合同不去上班算违约。具体如下：1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动合同违约的处理如下：1、用人单位只能...