试用期被延长，建议选择离职。具体原因如下：首先，我们得知道，试用期到底是什么？企业是否能够随意更改试用期的期限？根据规定，试用期是指包含在劳动合同期限内，用人单位及劳动者互相对彼此是否符合自身要求进行考核的期限，是一种双向选择的表现。与此同时，对于试用期时限的长短，劳动合同在3个月以上但...

建议还是坚持下去，证明自己。法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定...

试用期被延长，这是不合法的，按照规定的，你可以离职，也可以要求公司给你转正，转正的目的是为了涨工资，签长期合同。但是今年的情况比较特殊，疫情条件下公司都在裁人，你如果被某个公司聘用经管是试用期，他也会发工资给你，我建议你还是留在这个公司，尽量不要离职。你暂时不必和公司计较。工作到一...

试用期期限是劳动合同的重要约定内容，延期属于对劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。只要不同意延期，那么单位要么继续按原劳动合同履行，要么试用期内让你走人。如果试用期内让你走人，单位首先需要证明你不符合录用条件，这个证明看似简单，实际上却有点难度，一是要证明单位有这个录用条件，而且要证明...

一般情况下，试用期是不能够随便延长的，人资需要和你沟通确认，建议你去找人资聊聊，也可以和直属领导沟通一下，就算最后在这家没过试用期，也知道自己的不足之处了，加油吧！

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。试用期被延长，建议选择离职。

试用期被延长是违反规定的行为，劳动者可根据试用期双向选择的原则，提出离职申请。一般情况下，试用期员工只需提前3天提出离职申请，即可办理离职手续。只有在因员工行为导致公司出现重大损失，员工违反竞业禁止协议，员工接受公司安排的专项培训、签订了服务期的协议、并在协议期内离职等三种情况下，才...

试用期满，达到用人方的要求则留转正加薪，达不到走人。延长时限不能合乎情理，只是为了不加薪的借口，想用最少的工资用人。如果是我遇到这种情况，立马走人，既使再顶尖的单位，福利再好。如果按合同约定加薪试用或许会考虑留下来。既然在某职位应聘，就会在这方面有一定的能力，试用期间是双方互相磨合期...

如果试用期延长一个月，我会选择不干这份工作了，因为我觉得领导是在占我的便宜，原本定好的事情他却改变，这是不尊重我并且不讲信用的表现，所以我觉得这样的领导也是一个不太合格的领导。

劳动法规定同一家工作单位和同一个员工只能约定一次试用期，所以根本就没有延长试用期的合法性。但是从你个人来说，你去和老板说你违法了，按照劳动法我已经转正了。老板说，那又怎样呢？你是要继续干呢还是不干呢？你说我不干了，但是你得付我补偿金！好吧，最多给你一个月工资走人。而且老板也...