2. 到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3. 也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会...

公司不发工资条的处理方法如下：1、与公司沟通：首先，可以与公司的财务部门或人力资源部门联系，询问工资条的情况，并要求尽快发放。如果公司不予理睬，可以向上级领导反映情况。2、提供其他证明材料：如果公司仍然不发放工资条，可以向公司提供其他的证明材料，例如银行转账记录、工作时间记录等，以证明您的...

综上所述，对于公司不按时发工资的处理方法，可以先举报到劳动行政部门，然后尝试通过基层人民调解组织达成协议，若调解无果可申请劳动仲裁，最后如仲裁不满意可向人民提起诉讼。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最...

公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...

拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第四，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉，起诉所在的单位。用人单位未按照...

法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司及时发放工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 ...

一、公司迟迟不发工资怎么办1、公司迟迟不发工资的处理方式如下：（1）沟通协商解决；（2）协商失败，到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行；（3）按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加...

公司不发工资拖欠工资的解决办法如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、针对劳动纠纷案件，经...

公司不及时发工资，劳动者有4个途径可以要求公司支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、可以直接起诉到，要求支付欠条里的工资数额。4、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未...

公司拖延发工资解决方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；2、...