职工带薪年休假条例》规定了年休假的详细天数及条件。具体规定如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假。2. 职工累计工作已满10年不满20年的，享有10天年休假。3. 职工累计工作已满20年以上的，享有15天年休假。需要注意的是，国家法定休假日及休息日不计入带薪年休假的假期之内。...

1、《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。关于年休假天数的规定标...

3. 年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定。工作已满1年不满10年的职工享有5天年假；已满10年不满20年的职工享有10天；已满20年的职工享有15天。国家法定休假日和休息日不计入年假的假期。4. 单位应根据生产和工作情况以及职工的意愿来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分...

从入职当日到临界点的天数是62天，那么他的年休假计算公式为62/365×5+165/365×10=5.35天，由于不足一天，所以他的年休假为5天。年休假标准：连续工作1年以上享受带薪年休假 劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年颁布《职工带薪年休假条例》（令第514号），明确规定，机关...

职工享受年休假的天数：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年...

1. 根据国家规定，带薪年休假的天数是根据职工的工作年限来计算的。工作满1年但不满10年的职工，每年可以享受5天的年假。2. 对于工作满10年但不满20年的职工，他们的年假天数增加到10天。3. 对于工作满20年及以上的职工，他们每年的年假天数则是15天。4. 在职工休假期间，他们应该得到与正常工作...

根据《职工带薪年休假条例》的规定，中国的法定年假天数是根据员工的工作年限来确定的。员工累计工作不满10年的，年休假为5天；满10年至20年的，为10天；超过20年的，享有15天的年假。国家法定休假日和休息日不计入年假假期。然而，有以下情况的员工将无法享受当年的年休假：1）已享受寒暑假且假期超过...

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2. 已满10年不满20年的，年休假10天。3. 已满20年的，年休假15天。三、特殊情况下年休假的调整 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情况下不享受当年的年休假：1. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数。2. 请事假累计20天...

年休假天数的规定标准 我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于年假天数都有明确规定：员工工作满1年即可享受休年假的权利，依照职工累计工作时间，年假天数依次递增。1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3.累计工作已满20年...