公司提出辞退的情况下，通常的赔偿标准是N+1或2N+1，具体取决于情况。如果员工遭遇的是经济性裁员，公司需提前30天通知，并支付N+1的经济补偿；若是违法解除劳动合同，则应支付2N+1的赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十六条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前...

2N+1中的1，指的是提前一个月通知的待通知金。赔偿金额是根据员工在该单位的工作年限，来计算的。劳动者被违法辞退，可获得2N的赔偿。 在劳动合同关系中，劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经，也就是标题中说的“N”，如用人单位违法辞退辞退劳动者则需向劳...

公司 无故辞退员工 ,应该支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。 根据《 劳动合同法 》 第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 其中相关规定: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...

要看辞退的原因，如果是违法解除合同，应该是2N。

三、若公司合法解除劳动合同，但未提前一个月书面通知员工，则需额外支付1个月工资作为代通知金，总计为N+1。此情况仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，即员工在医疗期满后不能胜任原工作、不能胜任调整岗位或培训后仍然不能胜任工作、因客观情况变化导致劳动合同无法履行。四、当员工存在《...

2、协商一致解除，按照协商内容执行；3、无故辞退，提前一个月通知员工的，赔付N，没有提前通知的，N+1（N为该员工在本单位工作的年限，六个月以下的赔付半个月工资，六个月以上未满一年的按一年计算）；4、违法解除，比如孕妇或者非因工受伤或者患病职工（医疗期内）等情况，赔付2N。

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...

单位的解除行为如果是违法的就支付赔偿金2N；如果是合法的，要么不支付任何补偿，要么支付经济补偿金N。综上所述，公司无故解除劳动关系赔偿要赔偿员工2n的经济补偿金，免征个人所得税。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...

法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以...

1、上班二十天，虽然属于试用期，但是如果无故辞退，也属于非法辞退，公司需要支付2N的赔偿金。除非公司能够拿出你不符合录用条件的证据，否则2N的赔偿是一定的。因为你入职不满6个月，N相当于半个月工资，2N就是一整个月工资。20天工资+一整个月工资，这是你应该得到的赔偿金。2、如果公司能拿出你...