1. 首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照正常程序和实际工资数额缴纳社保。2. 如果协商未果，员工可以选择通过劳动仲裁程序解决问题。3. 作为最后的手段，员工还可以向人民提起诉讼。若员工发现自己的社保缴纳不符合实际工资，可采取以下投诉方式：1. 现场投诉：直接前往参保所在地的社保经办机构进行...

一般来说，如果这个公司没有按实际工资缴纳社保的话员工是可以去投诉的，投诉的方法:可以先和用人单位协商让他们按正常的程序和实际工资来缴纳社保、协商不成的话可以走劳动仲裁的程序甚至到人民起诉。一、怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保 1、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任：《劳动...

一般来说，如果这个公司没有按实际工资缴纳社保的话员工是可以去投诉的，投诉的方法:可以先和用人单位协商让他们按正常的程序和实际工资来缴纳社保、协商不成的话可以走劳动仲裁的程序甚至到人民起诉。如果您发现用人单位未按实际工资为您缴纳社会保险，您可以通过以下途径进行投诉：现场投诉：直接前往参保...

二、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到起诉，但要注意诉讼时效。三、也可以同时去劳动监察大队举报。（要有个人工资的证据）。综上所述，对于用人单位不按职工实际工资来缴纳社保的，可采用和用人单位协商、向社保部门举报、申请劳动仲裁或是向人民提起诉讼等方式进行维权。 【法律依据】...

公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款 《中华人民共和国社会保险法...

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。一、社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗 企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：...

2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到起诉，但要注意诉讼时效、也可以同时去劳动监察大队举报。(要有个人工资的证据)。法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报...

法律主观：企业不按实际工资缴纳社保，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，社会保险费征收机构责令限期补足。劳动者也可以单方面解除劳动合同，并且通过劳动仲裁要求用人单位缴足社会保险费和支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会...

企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果企业不按职工实际工资缴纳社保，...

当发现社保未按实际工资缴纳时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求用人单位进行补缴。如果用人单位拒绝或无法达成一致，劳动者可以向当地社保部门投诉或申请仲裁。在赔偿方面，劳动者可以要求用人单位补缴未足额缴纳的社保费用，并支付由此产生的滞纳金和利息。此外，劳动者还可以要求用人单位支付因社保缴纳不...