法律分析:一是通过这样的方式规避社保，按照《社会保险法》规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保;一般而言，社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资，工资越低，企业缴纳的社保就越低;反之工资越高，企业需要缴纳的社保金额就越高，所以为了规避社保缴纳，减轻自身负担，很少私企在与员工...

不合法。依据社保法的规定，用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，所以按基数5000交不合法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

合法，社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。社保缴费基数并不一定是越高越好。社保缴费基数越高...

合法，社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提...

一、社保基数高于工资违法么1、社保基数高于工资不违法社。定义如下：（1）保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高；（2）企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例，如果通过计算确定收入比社保基数低，可以权衡利弊后建议公司调整社保基数。2、法律依据：《中华人民共和国...

正常情况下是不合理的。依据社保法的规定，用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此发9000元的工资，正常是要按照9000元的基数缴纳五险一金的。有些人说，如果9000元里有5000元是奖金，那么应按照4000元进行缴纳。但是按照国家统计局对于工资总额...

社保缴纳基数与实际工资不符不违法。有些企业会按照最低标准为员工缴纳社保，这样员工个人的社保账户进账金额会比较低。࿏༶在办理入职手续的时候，需要先提前了解一下社保的缴纳标准。有社保代办的需求，也可以直接联系壹人事平台帮助解决。

社保缴费基数比工资低，一般自己的工资高于该市在职职工的平均工资时，才会出现。如果低于基本工资一般依基本工资为基数。如果低于该市最低工资就是不合法。

社保和公积金的缴纳基数按照基本工资合法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资...

违法。按照法律法规，工资是七千元，那么社保缴费的基数也应该是七千元，工资7千社保基数2700违反了法律规定，将承担相应的法律责任。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。