1. 劳动合同的期限通常为1至3年，具体取决于公司和员工的协商。2. 公司需在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，并明确规定试用期。3. 若未签订书面合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资作为补偿。4. 目前，多数公司采用的是一份集体劳动合同，常见的签订周期有1年、2年、3年和5年。5....

法律通常规定，企业与员工签订的劳动合同期限一般为1至3年。雇主应在员工入职后一个月内与其签订书面合同，并通常会在合同中约定试用期。若未能按时签订书面合同，雇主需从第二个月起向员工支付双倍工资。目前，多数企业采用的是集体合同，其续签周期通常有1年、2年、3年、5年等不同选项。企业的发展阶...

当前一般签劳动合同没有固定的规定签几年，主要还是根据工作情况而定，但是需要参照《劳动法》规定类型进行签订，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一、当前一般签劳动合同签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类 (1...

合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动...

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。而很多企业对于新进的员工基本都是一年签一次合同，很少签几年合同的，而企业老板要是在一年之后不想再聘请的话，就可以按一年付一个月工资的办法进行协商解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动...

二、目前，企业通常选择签订三年或五年的劳动合同，且续签合同无法律对期限的。员工与单位连续签订两次合同后，第三次合同应视为无固定期限劳动合同，除非员工要求设定期限。三、《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限。固定期限合同在合同中明确...

正规的国企第一次合同一般签3年。正规的国企在签订第一份劳动合同时，会选择签约3年的期限。这是因为根据劳动法的规定，连续签订两次劳动合同后，劳动关系将进入无固定期限合同阶段。为了遵守法律规定，并给双方提供更稳定的就业环境，许多企业采用第一次签3年，第二次签7年或2年、8年或4年、6年的...

对于试用期的长度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...

1、依据我国法律规定，劳动合同通常会签订1至3年。雇主应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，并可在合同中商定试用期。若未能在规定时间内签订书面合同，雇主需从第二个月起向员工支付双倍工资。目前，多数公司采用的是一份集体劳动合同，常见的合同期限有1年、2年、3年、5年不等。二、合同的...

一、公司签合同一般签几年1、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。2、...