高温补贴离职人员不发是否合理：如果在工期间没有发放，离职不给肯定是不合理的，如果遇到这种情况可以先和公司进行沟通，看是不是公司财务计算工资的时候出现了问题，尽量双方能私下进行解决，但是公司不承认有这笔钱，或者故意对员工进行苛刻，那么就可以到劳动行政部门进行举报，并且要求公司支付加班工资，...
你的高温费是在离职前你所在的单位欠的，又不是离职后。在你正式离职时你所在的单位必须付清你的工资！你当然有权领取。
可以拿到，如果用人单位克扣或拖欠高温津贴，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工...
你的高温费是在离职前你所在的单位欠的，又不是离职后。在你正式离职时你所在的单位必须付清你的工资！你当然有权领取。
如果你从事的是高温岗位，12年的工作不发，可以寻找有关高温补贴发放的依据 找劳动仲裁部门要求用人单位补发。按劳动合同法的规定，离职后工作年限1年给予1个月当月工资作为补偿，你工作12年自己计算吧。
这个首先向公司协商解决，如果协商不成直接到劳动仲裁部门申请调解仲裁，因为高温补贴属于个人工资性收入的一部分，公期拖着不发员工可以申请赔偿的
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，有观点认为，劳动者以单位未支付高温津贴为由离职索要经济补偿应予支持。不过，北京德恒律师事务所律师...
法律分析：高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下...
如果不是的话，我想没有资格领取。正常情况下要进行工资结算手续后才离职。如果高温费是属于在职员工福利的话我想你领不了。包括年终奖、年底分红。离职员工都无资格领取，并不是按在职月份分配的。只有当这笔收入是在职期间的（归属确定月份），且是财务部少计的职工薪酬才能算你的。
我想没有资格领取。正常情况下要进行工资结算手续后才离职。如果高温费是属于在职员工福利的话我想你领不了。包括年终奖、年底分红。离职员工都无资格领取，并不是按在职月份分配的。只有当这笔收入讥发罐菏忒孤闺酞酣喀是在职期间的（归属确定月份），且是财务部少计的职工薪酬才能算你的。