1. 我国法律规定，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。2. 若一天的工作时间超过八小时，且没有支付加班费，这属于违法行为。3. 特殊行业或因生产特点无法实行八小时工作制的，需经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息方式。4. 八小时工作制是根据劳动法规定...

1. 中国的劳动法规定，正常工作时间通常为每日八小时。然而，如果每日工作时间超过八小时，并不一定违反劳动法。具体情况需要具体分析。2. 在标准工时制度下，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，每周工作时间不应超过四十四小时。但是，用人单位因特殊需要经与工会和劳动者协商后，可以安排加班，且加班时...

1. 如果工作超过8小时，劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益。通常情况下，这涉及到与劳动仲裁委员会或的互动，而不是直接向劳动局提出投诉。2. 根据中国的劳动法，全日制员工每日工作时间不得超过8小时。超出这一时间段的加班工作，雇主应按照法定的加班工资率支付加班费。3. 法定加班工资率如下：...

劳动法新规定工作时间不能超过八小时;对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时;如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算，从而用人单位是需要给相应的加班费用。 一、劳动法新规定工作时长不能超过多久 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件...

法律分析：可以，上班时间可与劳动者协商，适当延长每日工作时间至八小时以上，但不可无延长，若违反规定，可先申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，...

1. 如果公司规定的工作时间每天超过8小时，并且这种延长不符合中国劳动法第42条所规定的情形，比如紧急抢修由于自然灾害、生产设备故障等情况影响生产和公共利益时，那么这种工作时间的延长必须是合法的。2. 如果劳动者与公司就超过8小时的工作时间进行协商，但协商未能达成一致，那么劳动者可以向劳动仲裁委员...

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条规定，用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。

法律分析：一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四...

工作时间超过8小时，劳动者和用人单位进行协商，协商不成的，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...