法律分析：1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百)；3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；4.客观变化经济补偿金=工作年限...

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资...

1、补偿金计算公式：补偿金=在职工作年限乘以月工资；2、在职工作年限的计算：六个月以上不满一年的按一年计算；3、月工资的计算：按照劳动者被解除或者终止劳动合同前十二个月的平均月工资计算；4、法定最高补偿金限额：补偿金最高不超过劳动者前十二个月平均月工资的三倍；5、特殊情况下的补偿金：若...

4. 对于工作年限为2年的员工，赔偿计算为2N+0.5，即2个月的工资加上半个月工资的补偿。5. 如果公司违法辞退员工，需要支付经济补偿，计算方式同样是按照员工工作的年限来确定。6. 对于被辞退员工，如果工作年限不满六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。7. 需要注意的是，支付经济补偿的年限最...

计算辞退赔偿的“n”遵循以下公式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月的平均工资。对于工作满一年以上的员工，每满一年支付相当于一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不足一年的，视作满一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。合同解除中可能遇到的情形包括：1. 合同解除通常针对...

经济补偿金计算公式为：劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形，工作年限的确定：除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年...

一、离职补偿金的计算方式：1. 补偿时间的计算：根据劳动者在本单位工作的年限来确定。- 工作满一年：相当于补偿一个月工资。- 工作不足六个月但超过一年：按一年计算，即补偿一个月工资。- 工作不足六个月：按半个月工资计算。- 最多补偿年限不超过十二年，即使工作时间超过十二年，经济补偿金也...

计算公式为：代通知金 = 一个月工资。3、赔偿金：公司违法辞退员工，即没有合法理由的情况下解除合同，员工可以获得相当于2倍工作年限（2N）的月平均工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 前12个月的平均工资 × N × 2。4、其他补偿：员工还应获得应休未休年假和加班费的补偿。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《...

一、辞退员工补偿金计算公式是什么?第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布...