首先，根据法律规定，15岁以下的未成年人是不允许从事正式的工作的。但是，如果他们的父母同意并获得了工作单位的许可，他们可以从事简单的劳动。这包括打扫卫生、送报纸、洗车等工作，但是工作时间不允许超过2小时。其次，对于15岁以上的未成年人来说，他们可以从事临时性工作，例如跑腿、送餐、打草等。但...

法律分析：不可以。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，...

不可以！为保护未成年人的身心健康，令第3号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁...

15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

虽然是临时工，但15岁确实太小了。除非是真的招不到人，不然企业不会冒着风险去招一个未成年人，所以希望渺茫。

对于15岁的青少年而言，暑假打临时工无疑是一个锻炼自我、增加社会经验的好机会。 然而，这个阶段的就业并非没有。根据我国的劳动法规，《劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制劳动者的小时工资标准不得低于当地设定的最低小时工资标准，以保障他们的权益。 这意味着，如果15岁的孩子选择...

当然不合法的，借用、冒用身份证的行为都是违法的。《居民身份证法》第十六条　有下列行为之一的，由机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（二）出租、出借、转让居民身份证的；第十七条　有下列行为之一的，由机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，...

劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。小伙子，你自己看着办吧。

你好，我学法的。为保护未成年人的身心健康，令第3号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。你目前才15岁，是童工。童工在法律上是不允许存在的，也就没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就可以通过《...