如果工作五天未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。此外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、未签订劳动合同的赔偿标准 1. 劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

1、入职五天后被解雇，是否有权获得工资取决于你和用人单位之间的合同约定。如果合同约定了工资数额和支付方式，且你按照合同约定提供了正常劳动，那么用人单位应当支付你工资。如果合同中有特殊条款涉及试用期或解雇规定，则需要根据合同内容判断。2、工资必须在双方约定的日期支付。如果支付日期遇到节假日或休...

入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，如果出现了单位不同意的情况之下，可以要求其支付两倍的工资，因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下，还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。 一、入职一周没有签订劳动合同怎么办?入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订...

入职没有签订劳动合同的处理方法具体如下：1. 如果单位未签订劳动合同，违反了劳动法规定。员工可以书面提出离职，并且可以立即离开工作岗位。在这种情况下，员工除有权要求单位支付工资、退还押金外，还可以主张经济补偿金、从第二个月开始的工资加倍、补缴社会保险等。从离职之日起，劳动仲裁的时效为一年。

1. 如果入职后没有签订劳动合同，这是单位违反劳动法的行为。员工可以书面提出离职，并且可以立即离开工作岗位。在这种情况下，员工除了有权要求单位支付工资和押金外，还可以主张经济补偿金、自第二个月起的双倍工资以及补缴社会保险等。从离职之日起计算，劳动仲裁的时效为一年。员工需要携带劳动仲裁申请书...

法律主观：劳动者不签订书面劳动合同的，经用人单位通知仍然不签订，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位不签订劳动合同应当支付劳动者两倍工资。

法律分析：没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接...

入职5天没签合同有工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币...

入职5天没签合同有工资。如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利。律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决...

法律分析：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，...