1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。3、一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

2.一般来说，实践中，往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴）计算其原工资标准。3.而《工伤保险条例》第六十四条中，所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均...

《工伤保险条例》统一规定了全国统一的标准，按伤残等级计算，如一级伤残为27个月的本人工资，依次递减到十级的7个月。详情见条例第35、36、37条。二、一次性医疗补助金（工伤保险基金支付）</ 工伤职工在终止或解除劳动关系时，一次性医疗补助金会根据解除关系时的本市上年度职工月平均工资支付，...

浙江工伤赔偿计算规定是不同的项目有不同的计算的标准，比如说如果是丧葬补助费用，应当是要按照统筹地区上一年度职工的月平均工资，再乘以六个月的时间，当然了，如果是供养亲属抚恤金的话，应当是按照40%的比例乘以本人的工资。 一、浙江工伤赔偿计算规定是什么?1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度...

三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工...

四川工伤计算方式一、医疗费:按实际发生的费用计算计算公式为:医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二、停工留薪期工资1、计算公式:停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的...

2019年社保工伤九级伤残赔偿标准通常包括以下几个部分：1、九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的9倍。2、一次性医疗补助金约为5万元。3、一次性伤残就业补助金约为2.5万元。4、此外，还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资和护理费等。九级伤残工伤赔偿的申请流程如下：1、由...

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区...

山东省则与统筹地区的社会平均工资挂钩，2019 年全口径社会平均工资 5449 元/月，十级工伤一次性医疗补助金是 4 个月的社会平均工资，一次性伤残就业补助金是 8 个月的社会平均工资。- 其他费用：还可能包括医药费（实际票据 + 符合“工伤三目录”）、停工留薪期工资、生活护理费（十级工伤大多不...